当您的劳动合同到期且公司决定不续签时，为了确保您的权益得到妥善保障，同时遵循相关法律法规，您需要关注并配合公司完成以下几个关键步骤，并可能需要签署一些相关文件：

一、接收公司书面通知

首先，公司应以书面形式明确通知您不再续签劳动合同的决定，并告知合同到期的具体日期。这一步骤是法律要求的，也是确保您有足够时间进行后续安排的重要前提。您应仔细阅读通知内容，确认公司不再续签的决定，并妥善保管这份通知作为后续可能的证据。

二、办理工作交接手续

在合同到期前，您需要按照公司的要求，在规定时间内将手头的工作、保管的物品等进行全面交接。这包括但不限于工作文件、办公设备、工具、工作服等。交接过程中，公司应安排专人配合，并对交接情况进行详细记录和确认。您可能需要签署交接确认单，以证明交接工作的完成。

三、确认工资及经济补偿结算

1. 工资结算：公司需按劳动合同约定，准确核算并支付您至合同到期日止的全部工资，包括加班工资等。您应核对工资条或银行工资流水明细，确保工资准确无误。

2. 经济补偿：若公司无正当理由拒绝续签，或降低劳动合同约定条件导致您不续签，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您可能需要签署经济补偿确认单，以确认补偿金额和支付方式。

四、接收终止劳动合同证明

合同到期后，公司应为您出具规范的终止劳动合同证明。这份证明中需明确写明劳动合同期限、终止日期、工作岗位、工作年限等信息，并加盖公司公章。您应仔细核对证明内容，确保信息准确无误，并妥善保管这份证明，因为它将是您未来求职或办理相关手续的重要依据。

五、其他可能签署的文件

1. 归还公司财物确认单：如果您在离职时需要归还公司提供的办公设备、工具等财物，公司可能会要求您签署一份归还确认单，以证明您已归还所有财物。

2. 保密协议或竞业限制协议：如果您曾涉足保密领域或公司认为有必要，您可能需要签署保密协议或竞业限制协议，以保护公司的商业秘密或限制您在离职后的一段时间内从事与原公司竞争的业务。

六、注意事项

• 在整个过程中，您应保持与公司良好沟通，了解不续签的具体原因，并表达自己的意愿和诉求。
• 保留好所有与公司相关的文件和证据，如劳动合同、工资记录、工作证明等，以备不时之需。
• 如果您对公司的决定或处理方式有异议，可以咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，当劳动合同到期公司不续签时，您需要关注并配合公司完成工作交接、工资及经济补偿结算、接收终止劳动合同证明等步骤，并可能需要签署一些相关文件。希望这些信息能帮助您更好地应对这一情况。