若公司不再续签劳动合同，劳动者有权要求公司办理以下手续并获取相应文件：

1. 出具书面终止/解除劳动合同证明
   根据《劳动合同法》第五十条，公司应在解除或终止劳动合同时出具书面证明，载明劳动合同期限、解除/终止日期、工作岗位及工作年限等信息。此证明是劳动者办理失业登记、社保转移、入职新单位的关键材料，公司拒不出具或内容不实的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 结清工资、经济补偿及未休年假工资

   • 工资结算：公司需在终止合同时一次性结清劳动者工资（含加班费、奖金等），不得拖欠。
     
   • 经济补偿：若公司因客观原因（如经营困难）终止合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）；若公司违法终止（如无合法理由），劳动者可主张双倍赔偿。
     
   • 未休年假工资：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，公司应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。

3. 办理社保及公积金转移手续
   公司需在终止合同后15日内为劳动者办理社保和公积金账户转移或封存手续，确保劳动者能在新单位续缴或自行缴纳。若公司拖延或拒绝办理，劳动者可向社保/公积金管理中心投诉。

4. 归还个人物品及文件
   劳动者有权要求公司归还其个人物品（如工作证、电脑、手机等）及属于个人的文件（如学历证书、职业资格证书等）。公司不得以任何理由扣留。

5. 协助办理失业登记（如符合条件）
   若劳动者非因本人意愿中断就业（如公司不续签），且缴纳失业保险满1年，可要求公司协助办理失业登记，以便领取失业保险金。

操作建议：

• 劳动者应主动与公司沟通，要求书面确认终止合同的具体原因（如“合同到期不续签”或“公司裁员”），避免口头约定。
  
• 若公司拒绝支付经济补偿或拖延办理手续，劳动者可收集劳动合同、工资记录、终止证明等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）。
  
• 涉及复杂情形（如公司破产、劳动者处于孕期/产期/哺乳期等），建议直接向我咨询具体应对方案。