合同到期不续签需要办理离职手续。具体的手续根据合同性质（如劳动合同与一般民事合同）的不同而有所差异，但通常包括以下几个关键步骤：

一. 劳动合同到期不续签

1. 提前通知

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 工作交接

   • 劳动者需全面交接工作，确保职责的顺利过渡。

3. 财物退还

   • 退还公司提供的各类财产，如工作服、书籍、电脑及工具等。

4. 薪资结算

   • 核算考勤，并与公司结算当月工资及可能的经济补偿金。

5. 证明文件领取

   • 人事部门将发放离职证明及《住房公积金提取审批单》等必要文件。

6. 社保及公积金转移

   • 用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

• 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十四条和四十六条，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二. 一般民事合同到期不续签

1. 权利义务自然终止

   • 除非有特别约定，一般民事合同到期不续签后，双方的权利义务自然终止。

2. 清算与交接

   • 根据合同约定或法律规定，双方应妥善处理合同终止后的相关事宜，如清算、交接等。

3. 违约责任

   • 若因一方不续签导致对方损失，有过错方应承担赔偿责任，具体依合同类型及约定确定。

三. 特殊情形

• 女职工哺乳期：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

我的观点：合同到期不续签时，双方应依据合同性质及具体约定，遵循相关法律法规，妥善办理离职或终止手续。劳动者应确保离职过程的合法性与规范性，同时维护自身合法权益；用人单位也应履行相应义务，确保双方权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。