当单位在劳动合同到期后选择不续签，离职职工依法可以享受以下权益，我将分情况为您详细说明：
- 经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，劳动合同到期后用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。具体标准为：
- 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
- 工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非固定收入一般不计入）。
- 例外情形：若用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，而劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿金。
- 未提前通知的代通知金（特定情形）
若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者不续签合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。但需注意：
- 适用条件：仅当用人单位未履行提前通知义务时才需支付；
- 与经济补偿金的关系：代通知金与经济补偿金可同时主张，但需以用人单位存在未提前通知的过错为前提。
- 工资结算与社保转移
- 工资结算：用人单位应在离职时一次性结清劳动者工资，不得克扣或拖欠；
- 社保转移：用人单位需为劳动者办理社保关系转移手续，确保其社保权益不受影响。
- 其他潜在权益
- 未休年假补偿：若劳动者在合同期内有未休年假，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入）；
- 竞业限制补偿：若双方签订了竞业限制协议，用人单位需在竞业限制期限内按月支付经济补偿（补偿标准由双方约定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准）。
温馨提示：
- 若用人单位拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 建议您在离职前与用人单位确认经济补偿金等权益的支付情况，并保留好劳动合同、工资条、离职证明等相关证据。
如有其他疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。