当劳动合同到期且员工选择不续签时，能否获得补贴以及能获得哪些补贴，这主要取决于公司提出的续签条件以及您的个人选择。以下是对此问题的详细解答：

一、公司决定不续签或降低条件续签的情况

1. 经济补偿的必要性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，除非公司维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订，否则劳动合同期满终止时，公司应向您支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

3. 特殊情况的额外说明：

   • 如果您的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按当地月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、您选择不续签的情况

1. 公司维持或提高条件时的无需补偿：

   • 如果公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您出于个人原因等不同意续订，那么公司无需支付经济补偿。

2. 公司降低条件时的仍需补偿：

   • 如果公司降低劳动合同约定条件（如降薪、增加工作强度等）续订劳动合同，而您不同意续订，那么公司仍需按照上述经济补偿标准向您支付补偿。

三、实际操作建议

• 了解自身权益：在劳动合同到期前，建议您仔细了解相关法律法规，明确自己在不同情况下的权益。
• 与公司沟通：与公司就续签条件进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。
• 保留证据：如果与公司就补偿问题产生争议，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 寻求帮助：如果无法与公司达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，劳动合同到期员工不续签能否获得补贴以及能获得哪些补贴，主要取决于公司提出的续签条件以及您的个人选择。希望以上解答能为您提供清晰的法律指导。