针对您提出的“劳动合同到期后，职工不再续签了，职工可有什么待遇”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期后职工不再续签，其待遇问题主要取决于用人单位是否愿意续签以及续约条件是否发生变化。

一、用人单位不续签或降低续约条件的情况

1. 经济补偿：如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，或者虽然提出续签但降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、恶化工作环境等），导致职工不愿意续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向职工支付经济补偿。

2. 补偿标准：经济补偿的具体标准是根据职工在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的“月工资”是指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果职工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。

二、用人单位维持或提高续约条件的情况

如果用人单位在劳动合同到期后，维持或者提高了原劳动合同约定的条件来续签劳动合同，但职工仍然选择不续签，那么在这种情况下，用人单位无需向职工支付任何经济补偿。

三、实例说明

为了更好地理解上述规定，我给您举一个例子。假设小李在某公司工作了4年，月平均工资为6000元。劳动合同到期后，如果公司提出降低工资来续签合同，小李不同意续签，那么公司应该向小李支付经济补偿，金额为4年×6000元/月 = 24000元。相反，如果公司维持或提高了原有待遇，小李仍然选择不续签，那么公司就无需支付任何经济补偿。

四、建议

在处理劳动合同到期不续签的问题时，我建议您注意以下几点：

1. 仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
2. 在劳动合同到期前，与用人单位进行充分沟通，明确双方的意愿和续约条件。
3. 如有任何疑问或争议，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取准确的法律意见和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。