在劳动合同期满时，劳动者选择不再续签，是否有赔偿主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同的约定条件。以下是详细分析：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订：
- 在这种情况下，由于用人单位已经提供了不低于原合同的续约条件，甚至可能提供了更优厚的条件，而劳动者选择不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，若原工资为每月5000元，用人单位提出以每月5500元续签，劳动者拒绝，则无赔偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，如工资、福利、工作环境等，导致劳动者不愿续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作3年，月工资6000元，因降薪而不续签，则用人单位应支付18000元作为经济补偿。
用人单位不续签劳动合同：
- 若劳动合同到期后，用人单位明确表示不愿意与劳动者续签劳动合同，那么用人单位同样需要按照上述标准（即按工作年限每满一年支付一个月工资）向劳动者支付经济补偿。
合同到期超过一个月未续签但员工仍在工作：
- 若劳动合同到期后超过一个月仍未续签，但劳动者仍继续工作，此时用人单位需承担额外的赔偿责任。具体来说，用人单位需自合同期满一个月的次日起至满一年的前一日止，每月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。
经济补偿的计算标准（适用于需要支付经济补偿的情况）：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）。
建议：
- 对于劳动者而言，在劳动合同期满前，应与用人单位就续签事宜进行充分沟通，明确续签意愿和条件。如果用人单位降低续约条件或选择不续签，劳动者有权要求经济补偿。
- 对于用人单位而言，应提前与劳动者沟通续签事宜，并尽量维持或提高劳动合同的约定条件，以避免不必要的经济补偿支出和法律纠纷。
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