劳务派遣合同期满单位不再续签，劳动者通常有权获得经济补偿金，但具体情形需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿金的支付原则
劳务派遣单位不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 这意味着，如果劳务派遣单位在合同期满后决定不再续签，且劳动者没有过错或不符合无过失性辞退的情形，劳务派遣单位需要向劳动者支付经济补偿金。
劳动者主动不续签：
- 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，或者因个人原因（如找到新工作、退休等）导致无法续签，则劳务派遣单位无需支付经济补偿金。
维持或提高条件续签而劳动者不同意：
- 如果劳务派遣单位维持或提高原劳动合同的约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，劳务派遣单位同样无需支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：
- 假设劳动者在劳务派遣公司工作了3年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，劳务派遣公司应支付的经济补偿金为：\(3年 \times 5000元/月 = 15000元\)。
- 如果劳动者的月工资为15000元，而当地职工月平均工资的三倍为12000元，那么经济补偿金应按照12000元/月的标准计算，且最高不超过12年。若劳动者工作了5年，则经济补偿金为：\(12000元/月 \times 5年（但最高按12年算，此处未超） = 60000元\)（实际计算中，若工作年限超过12年，则按12年计算）。
三、特殊情况下的赔偿规定
违法终止劳动合同：
- 如果劳务派遣单位违反法律规定终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳务派遣单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未提前通知的额外补偿：
- 在某些情况下，如果劳务派遣单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，可能需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。然而，这一规定通常适用于用人单位单方面解除劳动合同的情况，对于合同到期不续签是否适用，需结合具体案情和当地司法实践判断。但一般来说，合同到期不续签并不直接涉及代通知金的问题。
四、用工单位的责任
在劳务派遣关系中，用工单位是实际使用劳动者的一方，但它并不直接与劳动者签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。因此，当劳务派遣合同到期不再续签时，用工单位一般不直接对劳动者承担赔偿责任。但是，用工单位需要根据其与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议来处理可能涉及的违约或损失赔偿问题。
总结与建议：
劳务派遣合同期满单位不再续签时，劳动者是否有权获得经济补偿金以及补偿金的数额，取决于多种因素，包括劳务派遣单位是否提出不续签、劳动者是否主动不续签、劳动合同的约定条件是否维持或提高等。在实际操作中，建议劳动者首先与劳务派遣单位进行沟通，了解不续签的具体原因和补偿方案。如有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律指导和帮助。