劳工合同到期单位不续签也不解聘，劳动者仍受法律保护。具体分析如下：

1. 事实劳动关系的形成：

   • 当劳动合同期满后，如果劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议，那么视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，双方之间实际上形成了事实劳动关系，劳动者的合法权益应受法律保障。

2. 劳动者的权益保护：

   • 在事实劳动关系存续期间，劳动者依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。用人单位不得无故克扣工资、拒绝提供劳动条件等损害劳动者权益的行为。
   • 如果用人单位未能及时与劳动者续签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位应按照原合同约定或者相同岗位的标准支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
   • 用人单位应当尽快与劳动者补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免后续可能产生的法律风险。

4. 法律建议：

   • 尽管在事实劳动关系存续期间劳动者的权益受法律保护，但为了避免不必要的纠纷，双方最好还是及时续签劳动合同。
   • 如果用人单位存在损害劳动者权益的行为，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身的合法权益。

综上所述，劳工合同到期单位不续签也不解聘的情况下，劳动者仍受法律保护，并享有相应的权益。如果用人单位未能履行其义务或损害劳动者权益，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。