结论前置：劳动合同到期公司不续签，劳动者通常有权获得经济补偿，具体补偿标准需根据实际情况确定。

1. 经济补偿的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期且公司决定不续签时，公司应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活需求，并对其在公司工作期间的贡献给予一定的补偿。

2. 经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要依据劳动者在公司的工作年限和月工资水平。具体来说：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 一般情况下：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 月工资高于当地职工月平均工资三倍时：经济补偿 = min(工作年限 × 当地职工月平均工资三倍, 12年 × 当地职工月平均工资三倍)

3. 特殊情况下的经济补偿

• 用人单位维持或提高劳动合同条件续签，劳动者拒绝：在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与之前相同或更好的工作条件，而劳动者选择不续签，这被视为劳动者主动放弃工作机会。
• 用人单位降低劳动合同条件续签，劳动者拒绝：此时，用人单位应当支付经济补偿。因为用人单位没有提供与之前相同的工作条件，劳动者有权拒绝续签并要求经济补偿。

4. 实际操作中的注意事项

• 保留证据：劳动者在劳动合同到期前，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和月工资水平。
• 及时沟通：如果劳动者希望续签劳动合同，应及时与用人单位沟通并表达自己的意愿。如果用人单位决定不续签，劳动者也应了解自己的权益并要求经济补偿。
• 寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位在经济补偿问题上存在争议，可以寻求法律帮助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

5. 法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，用人单位可能需要承担额外的法律责任，如支付滞纳金或赔偿金等。

总结与建议：劳动合同到期公司不续签时，劳动者通常有权获得经济补偿。为了保障自己的权益，劳动者应了解相关法律规定并保留好相关证据。如果与用人单位在经济补偿问题上存在争议，可以寻求法律帮助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。