当劳动合同到期而公司决定不续签时，您确实需要采取一系列措施来确保自己的合法权益得到有效维护。以下是我为您整理的详细、有条理的解决方案：
一、明确合同状况与公司态度
审查劳动合同：首先，请仔细查看您的劳动合同，确认合同确实已经到期，并且不存在公司可以合法不续签的特殊情形，比如合同中约定的续签条件未达成等。
沟通了解原因：接下来，建议您尽快与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确公司不续签的具体原因。这有助于您判断后续的维权策略，并尝试协商是否有改变公司决定或达成其他共识的可能。
二、了解法律法规与自身权益
经济补偿权：根据《劳动合同法》的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
赔偿金请求权：如果公司无正当理由拒绝续签劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。但请注意，这一请求权通常适用于公司违法解除劳动合同的情形，对于合同到期不续签，主要依据的是经济补偿权。不过，在某些特定情况下，如公司未提前通知等，可能涉及额外的赔偿。
无固定期限劳动合同请求权：如果您在公司已经连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形，您享有要求续签无固定期限劳动合同的权利。
三、保留关键证据
在整个沟通过程中，您务必保留好所有与劳动关系相关的证据，包括但不限于：
这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
四、主张经济补偿或协商解决方案
计算经济补偿：根据上述法律法规，您可以计算出自己应得的经济补偿金额。月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
与公司协商：与公司就经济补偿进行协商，明确提出您的合理诉求，并保留好沟通记录。如果公司同意支付，请确保明确金额、支付方式和支付时间等细节。
五、寻求外部帮助与支持
劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门将调查核实并对违法行为进行处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁程序参与庭审。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者公司不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。按照法院要求提交材料，并遵循庭审程序进行陈述和辩论。
六、注意其他相关事项
提前通知与工作交接：在劳动合同到期之际，如果双方不能达成续约协议，建议您提前通知公司，以确保工作流程的稳定流转。离职前，请与公司办理好工作交接手续，并要求公司出具解除或终止劳动合同的证明。
失业金领取：如果您符合领取失业金的条件（如非因本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满一定期限等），您可以向当地社会保险经办机构申请领取失业金。
综上所述，当劳动合同到期而公司决定不续签时，您应充分了解自己的权益和维权途径，积极与公司沟通并寻求解决方案。同时，务必保留好相关证据，以便在维权过程中有效证明自己的权益。如果需要进一步的法律帮助，我建议您咨询专业律师或法律援助机构。