针对您提出的“合同到期自己不续签该怎么补偿”的问题，这主要取决于合同的类型以及具体情况。我将分别就劳动合同和普通民商事合同两种情况为您详细解答。

一、劳动合同到期自己不续签的情况

在劳动合同到期时，如果您作为劳动者主动选择不续签，那么通常情况下，用人单位是无需支付经济补偿金的。这是因为，劳动合同的续签与否，很大程度上取决于双方的意愿。如果您因为个人原因，如职业规划、工作环境、薪资待遇等，决定不再与用人单位续签劳动合同，那么这属于您的个人选择，用人单位没有义务为此支付经济补偿。

但是，有一种特殊情况需要注意。如果用人单位在续签劳动合同时，存在强迫或变相强迫您不续签等违法行为，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。这种情况下，您可以收集相关证据，如用人单位的威胁、利诱等不当行为的记录，向劳动仲裁机构或法院提起申诉，维护自己的合法权益。

二、普通民商事合同到期自己不续签的情况

对于普通民商事合同，如租赁合同、买卖合同等，合同到期后，合同的权利义务一般自然终止。如果您作为合同的一方，选择不续签合同，那么通常情况下，您是不需要向对方支付赔偿的。这是因为，民商事合同的续签与否，同样取决于双方的意愿。

然而，如果合同中明确约定了一方不续签时需承担赔偿责任的条款，那么您就需要按照合同约定来执行。这种情况下，您需要仔细审查合同条款，了解自己在不续签合同时可能需要承担的责任和义务。

另外，如果合同无相关约定，且双方均无违约行为，那么一般情况下，您是不需要向对方支付赔偿的。但是，如果您在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成了损失，那么对方有权依据合同约定或法律规定要求您承担违约责任，赔偿损失。

总结与建议

1. 对于劳动合同：如果您主动选择不续签，且用人单位没有违法行为，那么通常无需支付经济补偿金。
2. 对于普通民商事合同：合同到期不续签，通常无需支付赔偿，但需注意合同中的相关约定以及是否存在违约行为。

在处理合同到期不续签的问题时，我建议您：

• 仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。
• 如果存在疑问或争议，及时咨询专业律师或相关机构，以更好地维护自己的合法权益。
• 在做出决定前，充分考虑各种因素，如个人职业规划、经济状况等，做出明智的选择。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。