关于合同到期自己不再续签合同如何赔偿的问题，这确实是一个涉及多个具体情形的问题，需要依据相关法律规定和实际情况来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、基本原则
首先，我们需要明确的是，赔偿问题主要取决于是谁提出了不续签的决定，以及用人单位在续签时是否维持或提高了原有的劳动条件。
二、具体情形分析
员工主动不续签
用人单位维持或提高劳动条件：如果用人单位在劳动合同到期时，提出以不低于原工资待遇和工作条件（包括工作环境、劳动保护等）续签合同，而您因个人原因选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低劳动条件：如果用人单位降低了原有的劳动条件，如降低工资、增加工作强度等，导致您不同意续签，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位不续签
三、特殊情况
事实劳动关系：如果劳动合同到期后，您仍在原单位工作且单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但单位应尽快与您补签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未补签，单位需每月向您支付二倍工资。
地区特殊规定：部分地区在司法实践中可能有特殊要求，如用人单位需在劳动合同期限届满前提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订意向。若未按规定通知，可能需支付额外赔偿金。这需要根据您所在地区的具体规定来判断。
四、申请劳动仲裁
如果您与用人单位在劳动合同续签或赔偿问题上存在争议，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。申请期间不影响您在新单位工作。
五、总结与建议
综上所述，合同到期您不再续签劳动合同的赔偿问题需根据具体情况判断。关键在于用人单位是否维持或提高了劳动条件以及是谁提出了不续签的决定。为了维护您的合法权益，我建议您在做出决定前仔细考虑并咨询专业人士的意见。如果用人单位存在违法行为或您对赔偿问题有疑问，您可以及时与用人单位沟通或寻求法律援助。