当合同到期不续签时，双方协商的关键在于明确各自诉求、合法合规处理、尽量达成共识以减少纠纷。以下是具体协商方向和要点：

1. 明确双方立场与诉求

• 用人单位角度：需提前评估是否续签、不续签的理由是否合法（如劳动者是否存在《劳动合同法》第39条、第40条规定的情形）。若合法不续签，需明确是否支付经济补偿（非劳动者过错导致不续签的，需支付N个月工资补偿）。
• 劳动者角度：需确认单位不续签是否合法，若单位违法不续签（如无合法理由或未提前通知），可主张赔偿金（2N个月工资）；若合法不续签，可争取经济补偿或协商其他福利（如推荐信、职业培训等）。

2. 协商流程与注意事项

• 提前沟通：合同到期前30日（或按合同约定）启动协商，避免到期后被动。用人单位应书面通知劳动者不续签决定，劳动者可要求单位出具书面说明。
• 协商内容：
  • 经济补偿：明确补偿标准（N或2N）、支付时间（离职时一次性支付）；
  • 离职手续：协商工作交接、社保转移、离职证明开具等时间节点；
  • 附加条款：如竞业限制、保密义务是否继续有效，是否需支付对应补偿；
  • 争议解决：约定若协商不成，通过仲裁或诉讼解决，并明确管辖地。
• 书面确认：协商结果需形成书面协议（如《终止劳动合同协议书》），避免口头约定引发纠纷。

3. 特殊情形处理

• 劳动者主动不续签：若劳动者因个人原因不续签，用人单位无需支付补偿，但需确认劳动者是否已履行提前通知义务（如合同约定需提前30日通知）。
• 孕期、产期、哺乳期女职工：若劳动者处于“三期”内，用人单位原则上不得以合同到期为由终止合同，需续签至相应情形消失。若强行不续签，可能构成违法终止，需支付赔偿金。
• 医疗期、停工留薪期职工：类似“三期”职工，合同需顺延至医疗期、停工留薪期结束，否则可能面临违法终止风险。

4. 协商不成时的应对

• 若双方无法达成一致，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，主张合法权利（如经济补偿、赔偿金等）。
• 仲裁前可尝试通过劳动监察部门或工会调解，降低维权成本。

提示：协商过程中需保留证据（如通知、沟通记录、协议等），若对法律条款或补偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析风险点。