针对您提出的“合同到期不续签怎么争取赔偿”的问题，这主要取决于合同的类型以及具体的情况。我将分别就劳动合同和普通民商事合同两种情况，为您详细解答。
一、劳动合同到期不续签的赔偿
用人单位不续签或降低条件续签的情况：
- 如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，或者虽然提出续签但降低了原劳动合同的约定条件（如降薪、减少福利等），导致您不愿意续签，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
- 如果您的工作时间六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情形下的赔偿：
- 如果您已经连续订立二次固定期限劳动合同，且没有法定解除或者终止劳动合同的情形，此时用人单位如果不续签，则属于违法终止劳动合同。在这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
劳动者不续签的情况：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您选择不续签，那么用人单位通常无需支付经济补偿金，除非存在用人单位强迫或变相强迫您不续签等违法行为。
二、普通民商事合同到期不续签的赔偿
对于普通民商事合同，如租赁合同、买卖合同等，合同到期后，合同权利义务一般自然终止。
- 如果合同中明确约定了一方不续签时需承担赔偿责任的条款，那么按照合同约定执行即可。
- 如果合同中没有相关约定，且双方均无违约行为，那么一般情况下互不承担赔偿责任。
- 但是，如果一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成了损失，那么受损方可以依据合同约定或法律规定要求违约方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
总结与建议
合同到期不续签的赔偿问题需根据合同类型及具体情况而定。对于劳动合同，您需要关注用人单位是否愿意续签以及是否改变了原有劳动合同条件；对于普通民商事合同，您则需要关注合同中是否有相关赔偿责任条款以及是否存在违约行为。
在处理此类问题时，我建议您首先仔细审查合同条款，了解自己的权益和义务。如果与用人单位或合同对方存在争议，可以尝试通过协商解决。如果协商无果，您可以咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略，以更好地维护自己的合法权益。