当公司不续签劳动合同时，您可以通过以下方式争取最大利益，我将从法律程序、经济补偿、证据收集三个核心角度为您详细分析：

1. 明确法律性质，确定补偿标准

根据《劳动合同法》第46条，公司不续签合同属于法定终止情形，您有权获得经济补偿金。具体标准为：

• 工作年限计算：每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不足6个月支付半个月工资）；
• 月工资标准：以劳动合同终止前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍）；
• 特殊情形：若公司未提前30日通知终止合同，您可额外主张1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条情形，但司法实践中部分地区支持不续签时参照适用）。

示例：若您工作3年6个月，月工资1万元，则经济补偿金为4个月工资（3.5×1万+0.5×1万），共4万元。

2. 核查公司是否违法终止，主张赔偿金

若公司存在以下情形，属于违法终止劳动合同，您可要求公司支付赔偿金（经济补偿金的2倍）：

• 未提供书面终止通知；
• 终止理由不成立（如以“不能胜任工作”为由终止，但未履行培训或调岗程序）；
• 存在应续签但拒不续签的情形（如孕期、产期、哺乳期女职工，或医疗期内员工）。

操作建议：立即向公司书面提出异议，要求说明终止理由，并保留沟通记录（邮件、微信等）。

3. 全面收集证据，支撑权益主张

为确保主张得到支持，您需提前准备以下证据：

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等；
• 终止通知证明：公司出具的书面终止通知（若无书面通知，可通过录音、聊天记录等固定事实）；
• 工资标准证明：银行流水、个税申报记录、奖金发放凭证等；
• 特殊情形证明：如孕期、工伤等医疗证明（若涉及违法终止主张）。

4. 协商与诉讼并行，灵活选择维权路径

• 协商优先：可与公司沟通，明确提出经济补偿或赔偿金诉求，争取友好解决；
• 劳动仲裁：若协商无果，需在终止合同后1年内向劳动仲裁委申请仲裁（逾期将丧失胜诉权）；
• 诉讼保障：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉（仲裁是诉讼前置程序）。

风险提示：若公司以“合同到期自然终止”为由拒绝补偿，您需通过法律程序确认终止合法性，切勿自行签署“放弃权益声明”或离职协议。

5. 关注细节，避免权益受损

• 离职手续：要求公司出具离职证明，并办理社保、公积金转移手续；
• 竞业限制：若合同中有竞业限制条款，公司需在终止时明确是否要求履行，并支付补偿金，否则条款不生效；
• 年休假结算：未休的年休假应折算工资支付（按日工资300%计算，含已发工资部分）。

总结：公司不续签合同时，您可通过主张经济补偿金、核查违法终止情形、收集证据、协商与诉讼并行等方式争取最大利益。具体操作需结合您的工龄、工资标准、公司行为等细节，如有疑问可进一步向我咨询，我将结合您的实际情况提供个性化方案。