若想争取公司合同续签机会，可从以下方面着手准备和行动：

1. 提前了解公司决策背景
   合同到期前，建议主动与直属上级或人力资源部门沟通，了解公司不续签的具体原因（如业务调整、个人绩效、岗位编制等）。若因客观因素（如部门裁撤）导致无法续签，可进一步询问公司是否有内部调岗可能；若因主观评价（如“能力不达标”），需针对性准备反驳材料。

2. 梳理自身工作成果与价值
   整理任期内的工作业绩（如完成的项目、节省的成本、获得的奖项等），形成书面报告或PPT，重点突出你对公司的贡献和不可替代性。例如：若你主导了某核心项目，可量化成果（如“提升效率30%”）；若你掌握了关键技术或客户资源，需明确说明离职可能带来的损失。

3. 表达续签意愿与长期规划
   与公司沟通时，需明确传递“希望继续合作”的信号，并展示你对未来工作的规划（如“计划在接下来一年内完成XX目标”）。若公司对续签有顾虑（如成本），可主动提出调整薪资结构（如降低固定薪资、增加绩效奖金）或接受短期试用续签，体现灵活性。

4. 争取内部推荐或支持
   若直属领导或同事对你的评价较高，可请他们协助向公司高层或HR部门表达续签建议。内部推荐往往能增加公司重新评估的权重，尤其是当不续签决定可能受个别主管主观影响时。

5. 核查合同条款与法律依据
   检查原合同中关于续签的约定（如“合同到期前30日未书面通知不续签，则自动续签”），若公司未履行法定或约定义务，可据此主张续签权利。此外，若你属于《劳动合同法》规定的“应续签无固定期限合同”情形（如连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同等），公司无正当理由拒绝续签可能涉嫌违法，需保留证据并准备维权。

注意事项：

• 沟通时保持专业态度，避免情绪化对抗，重点以事实和数据说服公司；
  
• 若公司最终坚持不续签，可要求支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  
• 若怀疑公司以不续签为名变相裁员（如恶意调岗、降薪逼迫离职），需及时收集证据（如邮件、录音）并咨询进一步应对方案。
  

如有具体合同条款或公司决策细节需要分析，可直接向我提供更多信息，我会结合实际情况给出更精准的建议。