当您的合同到期后公司不续签，您可以按照以下步骤来操作，以确保您的权益得到妥善维护：

一、提前关注合同到期时间

首先，您需要提前关注合同的到期时间，并在合同到期前的合理时间内（通常建议提前30天）以书面形式通知公司，表明您知晓合同即将到期且公司未提出续签的意向。您可以通过快递等可留痕的方式将这份通知送达公司，以确保有明确的记录。

二、与公司沟通确认不续签事宜

接下来，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认不续签的具体事宜。在沟通过程中，您可以询问公司不续签的原因，并表达您的诉求和期望。同时，要求公司出具书面的不续签通知，明确不续签的原因、日期等关键信息。

三、办理工作交接

在确认不续签后，您需要按照公司的要求和规定，将工作任务、文件资料、办公物品等妥善交接给指定人员。确保交接过程清晰、无遗漏，以避免后续产生纠纷。

四、结算工资及相关费用

公司应按照法律法规和合同约定，及时结清您的工资、奖金、加班费等。如果符合支付条件，公司还应支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按您在公司的工作年限计算，具体支付方式和时间应与公司协商确定。

五、办理离职手续

完成工资结算后，您需要办理离职手续，包括归还公司财物、注销工作账号等。同时，领取离职证明等相关文件，确保整个离职流程完整无误。

六、了解法律规定与自身权益

在整个过程中，建议您了解《劳动合同法》的相关规定，特别是关于经济补偿的部分。这将有助于您更好地维护自己的权益，确保公司按照法律规定进行处理。

七、保留证据并寻求法律援助（如有需要）

最后，建议您妥善保存所有与合同到期、不续签、工作交接、工资结算等相关的证据材料。如果与公司无法就经济补偿等问题达成一致，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总之，面对合同到期公司不续签的情况，您需要保持冷静、理性应对。通过提前关注合同到期时间、与公司沟通确认不续签事宜、办理工作交接、结算工资及相关费用、办理离职手续等步骤，确保您的权益得到妥善维护。同时，了解法律规定与自身权益，并保留好相关证据，以备不时之需。