当您的合同到期而公司决定不续签时，为了维护自己的合法权益，您可以按照以下步骤来应对：

一、明确法律规定

首先，您需要了解《劳动合同法》中关于合同到期不续签的相关规定。根据法律，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则在合同期满时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

二、积极与公司沟通

1. 沟通时机：建议您在合同到期前就与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解公司对于续签合同的意向。如果合同已经到期且公司未明确表态，也应及时与公司取得联系。

2. 沟通内容：您可以表达希望继续在公司工作的意愿，并询问公司不续签的具体原因。通过有效的沟通，有可能促使公司改变决定，或者达成对您有利的解决方案，如获得经济补偿等。

三、了解续签权利与补偿金

1. 续签权利：根据《劳动合同法》，在特定情况下，您有权要求续签无固定期限劳动合同。例如，当您在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且满足一定条件时，您有权要求订立无固定期限劳动合同。

2. 补偿金：如果公司确定不续签，您有权要求经济补偿。补偿金的标准按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、全面保留相关证据

在维权过程中，保留证据至关重要。您应妥善保存以下证据材料：

• 原劳动合同文本；
• 与公司就续签合同或经济补偿等问题的书面沟通记录（如邮件、微信、短信等）；
• 工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的资料。

五、依法申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 劳动仲裁：如果与公司无法就经济补偿等问题达成一致，您可以在规定时间内（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。

2. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理并作出判决。

六、额外注意事项

• 在维权过程中，您还应关注公司是否存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未支付加班费等。这些违法行为可以一并处理，并可能增加您的赔偿数额。
• 建议您在合同到期前提前规划，明确个人去留意向，以便及时采取应对措施。

综上所述，面对合同到期公司不续签的情况，您应充分了解法律规定、积极与公司沟通、依法要求经济补偿、全面保留相关证据，并在必要时依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以有效维护自己的合法权益。