当合同到期不续签时，无论是劳动合同还是普通民商事合同，都需要根据合同类型和具体情况采取相应的应对措施。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同到期不续签

1. 用人单位不续签

   • 沟通与协商：首先，建议您与用人单位进行友好沟通，了解不续签的具体原因。如果可能，尝试通过协商解决分歧，比如探讨是否有其他岗位或工作条件可以调整以达成续签。
   • 经济补偿权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非用人单位提出维持或提高原合同条款而您拒绝，否则劳动合同期满终止时，用人单位需向您支付经济补偿金。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 离职手续办理：如果双方无法达成一致，您应按照用人单位的要求完成工作交接、归还公司财物等离职手续。同时，用人单位需出具解除劳动合同证明，并为您办理档案及社保关系的转移。

2. 您不续签

   • 提前通知义务：如果您决定不续签劳动合同，应依据合同约定或公司规定提前书面通知用人单位，以便用人单位做好相应的安排。
   • 工作交接责任：在离职前，您应认真完成工作交接，确保工作的平稳过渡，避免给用人单位造成不必要的损失。
   • 薪资与费用结算：离职时，您应与用人单位结清工资、加班费、未休年假补偿等款项，确保自己的权益不受损害。

二、普通民商事合同到期不续签

1. 合同有约定的情况

   • 遵循合同约定：如果合同中已明确到期后的处理方式，如自动终止或需提前通知，双方应严格遵守合同约定，避免产生不必要的纠纷。
   • 违约责任：如果一方未按规定履行通知义务或其他合同义务，可能构成违约，需承担相应的违约责任。

2. 合同无约定的情况

   • 协商续签：如果双方都有意继续合作，可以就续签条件进行协商，达成一致后可重新签订合同。
   • 债权债务清理：在合同终止前，双方应对合同履行中产生的债权债务进行彻底清算，确保各自的权益得到保障。
   • 维权途径：如果发现对方存在违约行为且给自己造成了损失，即使合同已到期，您仍有权要求对方赔偿损失，包括直接损失和间接损失。但赔偿额不得超过违约方在订立合同时可预见的范围。

三、通用建议

• 保留证据：在整个过程中，无论您是劳动者还是合同另一方，都应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，以备后续维权使用。
• 咨询专业律师：如果您对合同到期不续签的相关法律问题存在疑问或遇到复杂的法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到更准确、更专业的法律建议。

总之，合同到期不续签是一个涉及双方权益的重要节点。在处理过程中，沟通协商是首要步骤，同时要明确各自的权利与义务，依法依规进行经济补偿、工作交接、债权债务清理等环节。通过细致周到的准备与处理，可以确保合同到期不续签过程的平稳有序，避免不必要的法律纠纷。