面对公司约谈不续签合同的情况，你可以按照以下步骤来应对：

1. 保持冷静，了解原因：

   • 首先，不要急于做出反应，保持冷静的心态。
   • 询问公司不续签的具体原因，这有助于你判断公司的决定是否合法合理。例如，公司是否因为经营状况变化、岗位调整或你的工作表现不佳等原因而不续签。

2. 审查合同条款：

   • 仔细回顾你与公司签订的劳动合同，特别是关于合同期限、续签条件、终止合同等条款。
   • 确认合同中是否有关于不续签合同的提前通知期限、经济补偿等规定。

3. 了解法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 与公司协商：

   • 在了解合同条款和法律规定后，与公司进行协商，表达你的诉求和期望。
   • 如果公司决定不续签且没有合法合理的理由，你可以要求公司按照法律规定支付经济补偿。
   • 协商过程中，保持理性，避免情绪化，尽量以书面形式记录协商内容，以备后续维权之需。

5. 准备维权材料：

   • 如果协商无果，你需要准备维权材料，包括劳动合同、工资单、工作证明、协商记录等。
   • 这些材料将有助于你在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

6. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

7. 寻求专业帮助：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无法处理，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于建设工程、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。

额外建议：

• 在与公司约谈时，可以录音或录像作为证据，但需确保不违反法律法规和公司规定。
• 保持与同事的良好关系，他们可能成为你维权过程中的证人或提供有用信息。
• 及时关注劳动法律法规的更新，以便更好地维护自己的权益。

面对公司不续签合同的情况，你需要保持冷静，了解原因，审查合同条款和法律规定，与公司协商，准备维权材料，并考虑劳动仲裁或诉讼。如有需要，随时向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律帮助。