当第一次合同快到期，公司约谈表示不续签时，你可以按照以下步骤来处理：

1. 核实合同条款与法律规定：

   • 首先，仔细审查你与公司签订的劳动合同，特别是关于合同期限、续签条件以及终止合同的相关条款。
   • 同时，了解当地劳动法律法规中关于合同到期不续签的规定，包括公司是否需要提前通知、是否需要支付经济补偿等。

2. 与公司沟通并确认：

   • 在公司约谈时，明确询问公司不续签的具体原因，并要求公司以书面形式确认不续签的决定。
   • 如果公司提出不续签的理由不充分或违反法律法规，你可以与公司进行进一步沟通，表达你的异议和诉求。

3. 评估经济补偿与权益：

   • 根据合同条款和法律规定，评估公司是否应支付你经济补偿。通常，如果合同到期且公司不续签，公司可能需要支付一定的经济补偿。
   • 确认你的其他权益，如未休年假的补偿、加班费等是否已得到妥善处理。

4. 准备离职手续与交接：

   • 如果公司决定不续签，且你接受这一决定，那么应开始准备离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
   • 确保在离职过程中保留好相关证据，如离职证明、工资单等，以备不时之需。

5. 考虑法律途径：

   • 如果你认为公司的不续签决定违反了合同条款或法律法规，且与公司沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，你可能需要寻求专业法律人士的帮助来准备相关证据和文件。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 如果你对合同条款或法律规定有疑问，不要犹豫，直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和建议。
• 记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，不要因为公司的决定而轻易放弃自己的权益。