针对您提出的“劳务派遣员工在劳务合同没到期被辞退，员工如何维权”的问题，以下是一份详细且有针对性的解答：
一、确认辞退的合法性
首先，您需要明确用人单位辞退您的行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。合法辞退的情形包括但不限于试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。请仔细审查您的劳动合同以及劳务派遣协议中关于辞退的具体条款，判断辞退原因的合理性。
二、全面收集证据
在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集以下几类证据：
劳动关系证明：包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等，以证明您与用人单位存在劳动关系。
辞退事实证据：如辞退通知、解除劳动合同证明、与用人单位的沟通录音等，以固定辞退事实和原因。如果只有口头辞退，请务必要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退原因和时间。若单位拒绝，您可通过录音、短信、邮件等方式收集证明辞退事实的证据。
权益受损证据：如未支付的工资、奖金记录，以及失业保险缴费记录等，以证明您的经济损失。
三、积极沟通与协商
在收集到足够证据后，您可以尝试与用工单位和劳务派遣公司进行协商，了解辞退的具体原因，并提出您的合理诉求。如果协商无果，您可以寻求法律援助，并向当地劳动争议调解组织申请调解。
四、正式维权途径
如果调解仍然无法解决问题，您可以通过以下途径进行维权：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其依法对用人单位进行调查，并采取相应的行政措施。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以准备劳动仲裁申请书及相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要如实陈述事实，并提供充分的证据来支持您的主张。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及证据材料。
五、了解赔偿标准与责任主体
在维权过程中，了解赔偿标准和责任主体也是非常重要的。如果用人单位违法辞退您，您可以要求支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果用人单位属于违法辞退，您还可以要求支付双倍的经济补偿金。
六、持续保留证据并保持冷静
在整个维权过程中，请务必妥善保管所有相关证据，并保持冷静和理智。依法行事，必要时寻求专业的法律援助和支持，将有助于您更好地维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询专业人士或相关机构以获取更具体的帮助和支持。