劳务派遣工在合同未到期时被用人单位辞退，赔偿情况主要取决于辞退的合法性及具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、违法辞退的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用工单位或劳务派遣单位无正当理由辞退派遣工，构成违法解除劳动合同，应支付二倍经济补偿金作为赔偿金。
经济补偿标准：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按派遣工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿金标准 × 2倍 × 工作年限
- 例如，若劳动者工作3年零4个月，月平均工资8000元，则赔偿金为 \(8000 \times 3.5 \times 2 = 56,000\) 元。
二、合法辞退的情况
协商一致解除劳动合同：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十六条，用人单位与派遣工协商一致可解除劳动合同，并需支付经济补偿金，标准同上。
- 实例说明：如小李工作2年3个月后与单位协商一致解除合同，且前12个月平均工资为6000元，则应获经济补偿15000元（2.5个月工资）。
因劳动者过错被辞退：
- 法律规定：若派遣工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、失职等），单位可辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 实例说明：如小张因旷工严重违反单位规章制度被辞退，则无权要求经济补偿或赔偿金。
因法定情形辞退（非劳动者过错）：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条，若存在特定法定情形（如患病医疗期满不能从事原工作等），单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
- 实例说明：如小王因病医疗期满后不能从事原工作被辞退，且工作1年9个月、前12个月平均工资为5000元，则应获经济补偿10000元（2个月工资）。
三、用工单位退回派遣员工导致派遣单位辞退的情况
有合理理由退回：
- 若用工单位因合理理由退回派遣工，派遣单位可按派遣工有过错处理，即无需支付经济补偿或赔偿金。
无正当理由退回：
- 若用工单位无正当理由退回导致派遣工被辞退，派遣工有权要求派遣单位支付赔偿金，标准同违法辞退。
四、其他注意事项
证据收集：
- 派遣工应妥善保存辞退通知、工作记录等相关证据，以备维权之需。
协商与调解：
- 建议首先尝试与派遣单位协商解决赔偿问题；协商不成时，可向当地劳动争议调解组织申请调解。
法律途径：
- 若调解无果，派遣工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
总结：劳务派遣工在合同未到期时被用人单位辞退，赔偿情况复杂多样，需根据辞退的合法性及具体原因进行综合判断。派遣工应充分了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助以维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。