劳务派遣员工在合同期内被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性分情况讨论：

1. 合法辞退（员工存在法定过错）
   若员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等），用人单位无需支付经济补偿，劳务派遣单位可依法解除劳动合同。
   关键点：用人单位需举证证明员工过错，否则可能被认定为违法辞退。

2. 违法辞退（无合法理由或程序违法）
   若劳务派遣单位无法证明辞退合法性，或未履行法定程序（如未提前30日书面通知、未听取工会意见等），员工可主张：

   • 经济赔偿金：按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（即2N标准）。例如，工作3年则需支付6个月工资作为赔偿。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条。

3. 协商一致解除合同
   若劳务派遣单位与员工协商一致解除合同，需支付经济补偿金（N标准）：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     例外：若员工主动提出协商解除，用人单位无需支付补偿。

4. 特殊情形：三期女职工、医疗期员工等
   若被辞退员工处于孕期、产期、哺乳期或医疗期内，劳务派遣单位原则上不得解除合同（除非员工存在第39条过错）。若违法解除，员工可主张：

   • 继续履行合同；或
     要求支付赔偿金（2N标准）及孕期、产期、哺乳期的工资损失。

操作建议：

1. 员工应要求劳务派遣单位出具书面辞退通知，明确辞退理由；
   
2. 若认为辞退违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以维护权益。
   

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