劳务派遣人员合同未到期被解除时，是否有赔偿需分情况讨论：

一、劳务派遣单位违法解除或终止合同

若劳务派遣单位无正当理由辞退劳动者，即违法解除或终止合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者在本单位工作了3年，则经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。

二、劳动者存在严重过错被依法解除合同

若劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，被劳务派遣单位依法解除合同的，则没有赔偿。这种情况下，劳动者因自身过错导致合同解除，不符合获得赔偿的条件。

三、因客观情况等法定事由协商一致解除合同

若因客观情况发生重大变化等法定事由，导致合同无法继续履行，且劳务派遣单位与劳动者协商一致解除合同的，一般需支付经济补偿。这种情况下，虽然合同是协商一致解除的，但劳动者因非自身过错导致合同解除，因此有权获得经济补偿。

四、特殊情况下的赔偿问题

• 用工单位退回劳动者：若用工单位因经营状况等合理原因将劳动者退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，这种情况下解除合同一般没有赔偿。但要是劳务派遣单位未能重新派遣，或者降低了原劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签，那就可能会有赔偿。
• 月工资高于地区平均工资三倍：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

五、建议与行动

1. 收集证据：若面临劳务派遣合同未到期被解除的情况，劳动者应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录、劳动合同等，以便通过合法途径维护自身权益。
2. 协商与仲裁：劳动者可以先与劳务派遣单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以申请劳动仲裁维权。在仲裁过程中，要清晰阐述自身诉求和理由，并提供充分的证据支持。
3. 法律咨询：如有需要，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，劳务派遣人员合同未到期被解除时，是否有赔偿需根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便在面临合同解除时能够做出正确的决策并维护自己的合法权益。