针对您提出的问题，关于劳动合同未到期时用人单位解除劳动合同的赔偿问题，我将为您详细解答如下：
一、赔偿原则与标准
违法解除的赔偿：
- 若用人单位无正当理由或违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定单方面解除劳动合同，这构成违法解除。在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法解除的经济补偿：
- 若用人单位有合法理由解除合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位则无需支付赔偿金，但仍需按照上述经济补偿的标准支付经济补偿金。
劳动者主动解除：
- 若劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错等法定情形，劳动者则不能获得经济补偿或赔偿金。
二、赔偿程序与申诉
赔偿支付：
- 用人单位在解除劳动合同时，应依法向劳动者支付赔偿金或经济补偿金。若单位赔偿不合理，劳动者有权进行申诉。
劳动仲裁：
- 若单位与劳动者就赔偿问题无法达成一致，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。
法院强制执行：
- 若劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍拒不支付赔偿金或经济补偿金，劳动者可以向法院申请强制执行。法院将采取一系列措施，如冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等，以实现劳动者的权益。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条对经济补偿、赔偿金及劳动合同解除的相关规定进行了明确。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条进一步规定了赔偿金计算年限及与经济补偿的关系。
综上所述，劳动合同未到期时用人单位解除劳动合同的赔偿问题需根据具体情况进行判断。若用人单位违法解除，则需按双倍经济补偿标准赔付；若合法解除，则按经济补偿标准支付；若劳动者主动解除且用人单位无过错，则无赔偿。在赔偿过程中，若单位赔偿不合理，劳动者可通过劳动仲裁及法院强制执行等途径维护自己的合法权益。