结论：若找临时工干活但干得差，维权部门的选择需根据具体情况判断，一般可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若涉及诈骗等违法行为，则应向公安机关报案。

分析说明：

1. 劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：如果临时工的工作表现不符合约定，且双方存在事实上的劳动关系（即使未签订书面劳动合同），雇主可以首先尝试与临时工沟通，要求其改进或按照约定完成工作。若沟通无果，雇主可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，包括临时工的招聘、使用、管理等方面。
   • 操作建议：在投诉时，雇主应提供相关证据，如工作记录、沟通记录、支付凭证等，以证明临时工的工作表现不符合约定。

2. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：如果雇主与临时工之间因工作表现、工资支付等问题产生争议，且无法通过协商解决，雇主可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动仲裁委员会负责处理用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生的争议。
   • 操作建议：在申请劳动仲裁时，雇主应提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

3. 向公安机关报案：

   • 适用情况：如果临时工的行为涉嫌诈骗、盗窃等违法行为，雇主应立即向当地的公安机关报案。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，公安机关负责打击犯罪行为，保护公民的财产安全。
   • 操作建议：在报案时，雇主应提供详细的情况说明、相关证据材料等，以便公安机关及时立案侦查。

特别提醒：

• 在处理此类问题时，雇主应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免采取过激或违法的手段。
• 如果雇主与临时工之间签订了书面合同，应仔细审查合同条款，了解双方的权利义务关系，以便更好地维护自己的合法权益。
• 若对具体法律程序或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导。