首先，根据你的情况描述，你作为临时工每天工作8小时，已经工作了10年，但工资待遇显然低于合理水平，这是需要维权的关键点。以下是我为你提供的维权建议：

1. 明确劳动关系：

   • 尽管你被称为“临时工”，但根据劳动法的规定，只要存在实际的用工关系，就应当视为劳动关系。你需要确认自己与雇主之间是否存在事实劳动关系，这可以通过工作记录、工资支付记录等证据来证明。

2. 核算应得工资：

   • 根据你提供的信息，每天120元，上班24天，应得工资为2880元，而实际只得到800元，显然存在工资拖欠或克扣的情况。你需要核算出自己应得的实际工资，并保留相关证据，如工资条、银行转账记录等。

3. 了解并主张权益：

   • 你有权要求雇主按照劳动法规定的标准支付工资，包括最低工资标准、加班费（如有）等。同时，你还可以主张雇主为你缴纳社会保险费，这是劳动者的基本权益。
   • 如果雇主拒绝支付或协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。劳动监察部门有权对雇主进行处罚，并督促其支付拖欠的工资和社保费用。

4. 考虑法律途径：

   • 如果通过劳动监察部门无法解决问题，你还可以考虑通过法律途径来维权。你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资、社保费用以及可能的赔偿金。
   • 仲裁结果出来后，如果雇主仍然不履行义务，你可以向法院提起诉讼，通过法律程序来强制执行仲裁裁决。

5. 寻求专业帮助：

   • 在整个维权过程中，你可能需要寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁和诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

综上所述，作为临时工，你同样享有劳动法规定的各项权益。面对工资拖欠和克扣的问题，你需要积极采取措施来维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。