结论：这种情况不合理，属于未按照法律规定支付劳动报酬，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径维权。以下从不同角度为您详细分析：
合理性分析
- 工作时间方面
- 根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 您上了7天班，每天12个小时，远远超过了法定的工作时间，用人单位的行为违反了法律规定。
- 劳动报酬方面
- 即使按照最低工资标准以及加班工资的计算方式来核算，7天每天12个小时只给一百元也是不合理的。以当地最低工资标准为基础，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 假设当地最低工资标准为每月2000元（不同地区标准不同），按每月21.75天计算，日工资约为92元（2000÷21.75）。您每天工作12小时，其中8小时为正常工作时间，4小时为加班时间。仅计算正常工作时间和工作日加班工资，7天的工资也远超过100元。
维权途径
- 与用人单位协商
- 您可以先与用人单位的负责人或者人力资源部门进行沟通，明确指出其工作时间安排和工资支付不符合法律规定，要求按照法律规定支付您应得的工资报酬，包括正常工作时间工资和加班工资。
- 在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工作记录、考勤表等，以证明您的工作时间和工作情况。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。
- 您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同（如果有）、工作证明、工资条（如果有）、考勤记录等，向劳动监察部门详细说明情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁
- 您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有权威性和强制性。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法受理您的申请，并组织双方进行仲裁庭审，根据事实和法律规定作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
如果您在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导和帮助。