结论：上班12小时发100元一天是否合法，需结合具体的工作制度、工资构成以及是否符合最低工资标准、加班工资规定等因素综合判断。一般情况下，若该工资水平低于当地最低工资标准或未依法支付加班工资，则不合法。
分析说明：
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准通常按小时、日或月计算，具体标准由各地政府根据当地经济发展水平、职工平均工资等因素确定。
- 若100元一天的工资水平低于当地日最低工资标准，则用人单位的行为违法。
加班工资规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 若上班12小时中包含加班时间，且用人单位未按照上述规定支付加班工资，则其行为违法。例如，若正常工作时间为8小时，剩余4小时为加班时间，则这4小时应按照加班工资标准计算报酬。
工资构成与计算：
- 工资构成通常包括基本工资、奖金、津贴等。若100元一天仅为基本工资，且未包含其他合法收入，且该基本工资水平低于最低工资标准或未包含加班工资，则用人单位的行为可能违法。
- 计算公式示例（假设当地日最低工资标准为150元，正常工作时间为8小时，加班4小时）：
- 合法最低日工资应至少为：\(150元（基本工资部分，若不低于最低工资标准）+ 4小时 \times (基本工资/8小时) \times 150%（加班工资比例，若为工作日加班）= 150元 + 加班工资\)
- 若实际支付100元，则明显低于合法最低日工资。
特殊场景：
- 若用人单位与劳动者协商一致，且该工资水平不低于当地最低工资标准，并依法支付了加班工资（如有），则可能合法。但这种情况较为特殊，且需满足严格条件。
行动建议：
- 核实最低工资标准：查询当地政府发布的最低工资标准，确认100元一天是否低于该标准。
- 计算加班工资：根据实际加班时间，按照法定加班工资比例计算应得加班工资，确认用人单位是否足额支付。
- 与用人单位沟通：若发现工资水平不合法，可与用人单位沟通，要求调整工资水平或补发工资。
- 寻求法律援助：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。
法律后果：
- 若用人单位违反最低工资标准或加班工资规定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能获得经济补偿或赔偿金。
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