核心前提：劳动合同上约定的日工资是400元，但实际发放的日工资是200元。

核心结论：针对这种情况，你可以通过以下途径进行维权：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出劳动合同上约定的日工资与实际发放的日工资不符，要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，提供劳动合同作为证据，并说明你的诉求和理由。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。
   • 在投诉时，你需要提供劳动合同、工资条等相关证据，以支持你的诉求。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的诉求，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，如果仲裁结果仍不满意，你还可以向法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要准备充分的证据，包括劳动合同、工资条、与用人单位的沟通记录等，以证明你的诉求和理由。

额外建议：

• 在维权过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
• 如果可能的话，尽量与其他有类似情况的同事联合起来，共同维权，这样可能会增加维权的成功率。
• 维权过程中可能会遇到一些困难和挑战，但请保持耐心和信心，坚持维护自己的合法权益。

如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。