结论：合同中约定“未干满1年工资按1天100计算”的条款，很可能违法，因为它可能违反了劳动法中关于工资支付和最低工资标准的规定。

分析：

1. 从工资支付的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 合同中约定的“未干满1年工资按1天100计算”，实际上是对工资支付条件的一种限制，这种限制可能不符合劳动法中关于工资支付的基本原则，即工资应当与劳动者提供的劳动相对应，不得随意降低或克扣。

2. 从最低工资标准的角度：

   • 各地都有规定的最低工资标准，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果按照合同中的约定计算，劳动者的日工资可能远低于当地最低工资标准对应的日工资，这将违反最低工资标准的规定。

3. 从合同条款的合法性角度：

   • 劳动合同中的条款应当符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 合同中约定的“未干满1年工资按1天100计算”可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效条款。

建议：

• 如果您是劳动者，且合同中存在这样的条款，您可以与用人单位协商修改或删除该条款。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果您是用人单位，建议您重新审视劳动合同中的条款，确保它们符合法律法规的规定，避免因此产生不必要的法律纠纷。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定支付工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
• 如果劳动合同中的条款因违反法律法规而被认定为无效，用人单位可能需要承担因此产生的法律责任，包括但不限于支付劳动者应得的工资、赔偿金等。

举例：

假设某地最低工资标准为每月2000元，按每月21.75个工作日计算，日最低工资标准约为92元。如果合同中约定“未干满1年工资按1天100计算”，但实际支付的日工资低于92元，则该条款违反了最低工资标准的规定。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资。

计算公式（以最低工资标准为例）：

• 月最低工资标准：2000元
• 月工作日：21.75天
• 日最低工资标准 = 月最低工资标准 / 月工作日 = 2000 / 21.75 ≈ 92元

如果合同中约定的日工资低于92元，则违反了最低工资标准的规定。

综上所述，合同中约定“未干满1年工资按1天100计算”的条款很可能违法。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。