工资一天220干40天未签合同违法辞退赔偿-姚柏明律师｜法行宝

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2025-08-09 劳动纠纷

首先，我们明确一下您的情况：您工作了40天，每天工资220元，且未签订劳动合同就被违法辞退。针对这个问题，我们可以从以下几个方面来讨论您的权益和可能的赔偿。

未签订劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求用人单位支付您双倍工资作为赔偿，即40天的工资按双倍计算，为220元/天 * 40天 * 2 = 17600元。
违法辞退的赔偿：
- 用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您的工作年限不满半年，应支付半个月工资的经济补偿金，再乘以2作为赔偿金，即220元/天 * 30天/月 * 0.5月 * 2 = 6600元。
综合赔偿：
- 将上述两项赔偿相加，您有权要求用人单位支付的总赔偿金额为17600元 + 6600元 = 24200元。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付赔偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至诉讼来维护您的合法权益。

综上所述，您因未签订劳动合同被违法辞退，有权要求用人单位支付总计24200元的赔偿。如果用人单位不配合，您可以通过法律途径来维权。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作了40天未签合同被辞退，您可以获得的赔偿主要包括未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及可能的违法解除劳动合同的赔偿金，具体数额需根据您的月工资标准来计算。详细分析：未签订书面劳动合同的双倍工资差额：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：由于您工作了40天，即超过了一个月（通常按30天计算）但未满两个月，因此用人单位应支付您一个月的双倍工资差额。具体来说，如果您第一个月的工资为X元，那么用人单位应额外支付您X元作为双倍工资差额。违法解除劳动合同的赔偿金：法律依据：如果用人单位无正当理由辞退您，即构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了40天，即不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。赔偿金计算：由于用人单位是违法解除劳动合同，所以应支付您经济补偿标准的二倍，即一个月工资作为赔偿金。如果您的月工资为X元，那么赔偿金就是X元。但这里需要注意，如果用人单位能够证明辞退您是出于合法理由（如您严重违反公司规章制度等），则可能无需支付赔偿金。综合计算：假设您的月工资为X元，那么您应获得的赔偿总额为：双倍工资差额X元 + 违法解除劳动合同的赔偿金X元 = 2X元。但这里需要明确的是，双倍工资差额是额外支付的一个月工资，而赔偿金是基于经济补偿标准的二倍，即也是一个月工资（在您工作不满六个月的情况下）。不过，在实际操作中，这两部分通常不会完全重叠，因为双倍工资差额是针对未签合同这一特定违法行为的处罚，而赔偿金是针对违法解除劳动合同的处罚。但在此案例中，由于您工作不满六个月，经济补偿本身就只有半个月工资，赔偿金为一个月工资，与双倍工资差额的一个月工资相加，理论上最高可达2X元（但需根据具体情况判断赔偿金是否应全额支付）。更精确的计算：若严格从法律条文出发，且不考虑赔偿金可能因合法理由而减少的情况，您至少应获得一个月工资作为双倍工资差额（因为未签合同），以及若用人单位无法证明辞退合法，则还应获得一个月工资作为赔偿金（因为违法解除，且工作不满六个月时经济补偿为半个月，赔偿金为其二倍即一个月）。所以，您至少应获得的赔偿总额为两个月工资。建议：为了更准确地计算您应获得的赔偿数额，建议您提供具体的月工资标准以及用人单位辞退您的具体理由和证据。如果您与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：即使只工作了一天且未签订劳动合同，若被无正当理由辞退，您依然有权获得相应的补偿。详细分析：未签订劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未签订，用人单位需承担法律责任，包括但不限于向劳动者支付双倍工资等。在您的情况下，尽管只工作了一天，但劳动关系已经建立，用人单位未与您签订劳动合同，已经违反了法律规定。无正当理由辞退的法律后果：用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和工资水平。由于您只工作了一天，具体赔偿金额可能相对较低，但原则上是存在的。不过，在实际操作中，对于如此短的工作时间，可能会通过协商或其他方式解决，但法律上您是有权获得补偿的。实际补偿的考虑因素：虽然法律上规定了补偿的原则，但实际补偿金额可能会受到多种因素的影响，如用人单位的态度、当地劳动监察部门的介入程度、以及双方协商的结果等。在您的情况下，由于工作时间极短，补偿可能更多地体现在对用人单位违法行为的纠正和警示上，而非直接的经济补偿。但无论如何，您都有权要求用人单位给予合理的解释和补偿。建议行动：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其给予合理的解释和补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。同时，您也可以咨询专业律师（比如我，王冠儒律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），了解更详细的法律程序和维权策略。总结：即使只工作了一天且未签订劳动合同，若被无正当理由辞退，您依然有权获得相应的补偿。虽然实际补偿金额可能因多种因素而异，但法律上您是有权维护自己的合法权益的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：未签劳动合同且被违法辞退的劳动者，有权要求用人单位支付双倍工资及违法辞退的赔偿金，并可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、未签订劳动合同的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动关系的明确性和稳定性。计算方式：从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日，或视为已订立无固定期限劳动合同的前一日（即用工之日起满一年的前一日），最长支付期限为11个月。双倍工资的计算基数包括劳动者的应得工资，如计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。实例说明：假设小张于2024年1月1日入职某公司，但直至2024年12月31日仍未签订书面劳动合同。那么，从2024年2月1日起，小张有权要求公司支付双倍工资，直至2024年12月31日，共计11个月。若小张的月工资为5000元，则公司需额外支付55000元作为双倍工资差额。二、违法辞退的赔偿责任若用人单位无正当理由或违反法定程序辞退劳动者，构成违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：赔偿金 = 工作年限对应的月数 × 月平均工资 × 2 实例说明：假设小李在某公司工作3年零3个月，月平均工资为6000元，被违法辞退。那么，小李有权获得的赔偿金为：3.5个月（工作年限对应月数）× 6000元 × 2 = 42000元。三、维权途径与注意事项协商：首先尝试与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿。调解：可向本单位劳动争议调解委员会或基层调解组织申请调解。向劳动监察部门投诉：若协商、调解无果，可向劳动监察部门投诉，请求调查处理。仲裁：调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力。诉讼：对仲裁裁决不服，除特定情况外，可向人民法院提起诉讼。注意事项：在维权过程中，劳动者需收集证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工关系，劳动关系即依法建立，用人单位不能否认。二倍工资差额的仲裁时效为一年，从入职次月起算，因此劳动者应及时主张自己的权益。四、综合建议面对未签劳动合同且被违法辞退的情况，劳动者应充分了解自己的法律权益和维权途径。首先，尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可寻求调解或向劳动监察部门投诉；最后，若问题仍未得到解决，可通过仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。作为专业律师，我建议你在遇到此类问题时，及时咨询并寻求法律帮助，以确保自己的权益得到充分保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

针对您提出的“员工上班21天没签合同被辞退赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：结论前置员工上班21天未签合同被辞退，是否获得赔偿取决于辞退的合法性以及是否存在未签劳动合同的违法事实。若单位无故辞退，员工有权要求经济补偿；同时，因未签劳动合同，员工还可主张从第二个月起的双倍工资（但本案例中因工作未满一个月，故无法主张双倍工资）。详细分析经济补偿：单位无故辞退：根据《劳动合同法》，如果单位没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满六个月的员工，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。合法辞退：如果员工存在严重违反规章制度等情形，单位可以合法辞退，无需支付经济补偿。未签劳动合同的双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但在本案例中，员工仅工作21天，未满一个月，因此无法主张未签合同的双倍工资。维权途径：如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以先与单位协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况说明如果员工在试用期内，且被证明不符合录用条件，单位可以合法辞退，无需支付经济补偿。如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，单位也可以合法辞退，无需支付经济补偿。总结与建议综上所述，员工上班21天未签合同被辞退，是否能获得赔偿取决于辞退的合法性。如果单位无故辞退，员工有权要求一个月工资作为赔偿金。同时，虽然员工无法主张未签合同的双倍工资（因工作未满一个月），但应保留好工作相关证据，如工资条、工作证等，以便在需要时维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工作第五天没签合同被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因和程序来判断。若用人单位能证明你不符合录用条件且按法定程序辞退，则无需赔偿；若用人单位无正当理由或违反法定程序辞退，则需支付经济补偿。详细分析：合法辞退无需赔偿的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若用人单位能证明你在试用期间不符合录用条件，且按照法定程序（如提前通知、说明辞退理由等）进行辞退，那么用人单位无需支付经济补偿。举例：假设你应聘的是一家公司的会计岗位，但试用期内发现你并不具备基本的会计知识和技能，无法完成工作任务，此时公司若能提供充分证据证明你不符合录用条件，并按照法定程序辞退你，则无需支付赔偿。违法辞退需支付赔偿的情况若用人单位无法证明你不符合录用条件，或未按照法定程序辞退你，如未提前通知、未说明辞退理由等，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于你仅工作了五天，经济补偿数额通常按半个月工资计算，那么赔偿金就是一个月工资。计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资举例：假设你月工资为5000元，工作五天后被违法辞退，那么用人单位应支付你5000元的赔偿金。即便未签订书面劳动合同，只要你能证明与用人单位存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等），即可依法维护自身权益。特殊情况的考量若用人单位在招聘时做出了具体承诺（如薪资待遇、工作岗位等），且这些承诺对劳动关系的建立至关重要，而后来未兑现导致你被辞退，你有权要求经济补偿。若用人单位的辞退理由违反了劳动法规定的禁止性条款（如性别歧视、种族歧视等），你同样可通过法律途径维权，包括要求经济补偿。建议与总结：面对工作第五天没签合同被辞退的情况，你应首先明确辞退的具体原因，并尽可能收集证据以证明自己与用人单位之间的事实劳动关系。若认为辞退存在不合法或不合理之处，建议及时采取行动，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，以便更好地了解自己的权益和可能的补偿方式。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

针对您“入职20天没签合同被辞退不结工资”的问题，以下是我的详细解答：关于未签合同及工资支付的法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，但在一年内仍未完成，则需每月向劳动者支付两倍于正常工资的薪酬。在您的情况下，尽管入职仅20天，尚未达到必须签订书面合同的法定时限（一个月），但您与用人单位之间已经形成了事实上的劳动关系。用人单位以无理由方式解除您的劳动关系，并且暂未支付给您应得薪资，这显然是违反相关法律规定的。关于您应享有的权益及维权途径：工资支付：作为为企业付出劳动的雇员，您理应享有获取相应报酬的权利。用人单位应当支付您实际工作期间的工资。协商解决：建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，争取对方能够支付拖欠的工资，并补签书面劳动合同。投诉与仲裁：若协商无果，您可以着手收集能够证明自己在此期间确实为该公司工作过的相关证据，如工作记录、考勤记录、聊天记录等，然后向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向专门处理劳动争议案件的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以此来捍卫自己的合法权益。关于被辞退的补偿问题：入职20天被辞退是否有补偿需分情况而定。若用人单位违法辞退您，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。由于您工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为1个月工资。若您存在如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等过错情形，用人单位辞退您则无需支付经济补偿或赔偿金。若用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，即半个月工资。关于未签合同期间的双倍工资赔偿：法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。但在此案例中，您入职仅20天，未达到主张二倍工资差额的时间要求。不过，这并不影响您追讨实际工作期间的工资及因违法辞退而应得的赔偿金。综上所述，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可根据具体情况要求相应的赔偿金。若协商无果，建议您通过投诉或仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。

针对您提出的“没签合同被辞退，在职35天，月薪六千，应该如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。针对您的情况分析：双倍工资部分：您在职35天，虽然未满一个月，但按照法律规定，从用工之日起就应当签订劳动合同。由于未签订，理论上从您入职的第二天起，用人单位就应当开始支付双倍工资（但实际操作中，由于未满一个月，可能不会单独计算这35天的双倍工资差额，而是会在后续月份中一并计算，不过在此我们仅就您提出的情况进行说明）。不过，在您仅在职35天的情况下，若要主张这部分权益，可能更侧重于后续若继续工作而未签合同时的双倍工资主张，但针对这35天，您可以理解为用人单位存在未及时签合同的违规行为，为后续维权埋下伏笔。若您后续继续工作且仍未签合同，则从第二个月起，您可以主张双倍工资。但针对当前情况，我们主要关注违法解除的赔偿。违法解除劳动关系的赔偿金：由于您在职仅35天，不满六个月，若用人单位无故辞退您，构成违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。您的月工资为6000元，因此，经济补偿为半个月工资，即3000元。由于用人单位是违法解除，所以需要支付双倍的经济补偿，即6000元。维权建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录（如果有的话）、同事证言等。这些证据对于维护您的合法权益至关重要。协商解决：尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，看是否能够达成一致意见。投诉或仲裁：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。法律途径：对仲裁结果不服的，您还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，针对您的情况，若用人单位无故辞退您，您有权要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金6000元。同时，建议您积极收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有需要，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和帮助。

结论：根据您描述的情况，入职31天未签合同且被无故辞退，您有权获得未签劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金，总计约为13000元。详细分析：未签劳动合同的双倍工资差额：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 计算方式：您入职31天，即超过一个月未签合同，因此，您有权获得从入职第二个月起至辞退之日止（即1个月）的双倍工资差额。由于您月薪为6500元，所以双倍工资差额为6500元。违法解除劳动合同的赔偿金：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”以及第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由于您工作不满六个月，所以经济补偿为半个月工资，即3250元。赔偿金计算：由于用人单位是违法解除劳动合同，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即6500元。综合计算：未签劳动合同的双倍工资差额：6500元违法解除劳动合同的赔偿金：6500元总计：6500元 + 6500元 = 13000元建议：您应尽快收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工资水平。您可以先与用人单位协商，要求其支付上述款项。如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。后续行动：如果您在准备证据或申请劳动仲裁过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。

结论：入职40天没签合同被辞退，您有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额以及可能的违法解除劳动合同的赔偿金。详细分析：未签劳动合同的双倍工资差额：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。应用情况：您入职40天，公司未与您签订劳动合同，因此，您有权要求公司支付从入职满一个月后的第二天起至实际签订劳动合同或离职之日止的双倍工资差额。具体来说，就是要求公司支付您第2个月（即入职后的第31天至第40天，若按整月算为第2个月的部分天数）的工资作为双倍工资差额的补偿（实际计算时，会根据具体天数折算）。违法解除劳动合同的赔偿金：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。应用情况：若公司无法证明其辞退您的行为是合法的（如无法证明您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形），则公司的辞退行为构成违法解除劳动合同。此时，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您入职40天，不满六个月，因此经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。建议行动：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如工作证、工资条、辞退通知等）来证明您的主张。寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。注意事项：保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与公司相关的证据，包括工作证、工资条、辞退通知、与公司的沟通记录等，这些证据将对您维护自己的权益至关重要。及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动，以免错过仲裁时效。

结论：合同中约定“未干满1年工资按1天100计算”的条款，很可能违法，因为它可能违反了劳动法中关于工资支付和最低工资标准的规定。分析：从工资支付的角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。合同中约定的“未干满1年工资按1天100计算”，实际上是对工资支付条件的一种限制，这种限制可能不符合劳动法中关于工资支付的基本原则，即工资应当与劳动者提供的劳动相对应，不得随意降低或克扣。从最低工资标准的角度：各地都有规定的最低工资标准，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果按照合同中的约定计算，劳动者的日工资可能远低于当地最低工资标准对应的日工资，这将违反最低工资标准的规定。从合同条款的合法性角度：劳动合同中的条款应当符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。合同中约定的“未干满1年工资按1天100计算”可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效条款。建议：如果您是劳动者，且合同中存在这样的条款，您可以与用人单位协商修改或删除该条款。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您是用人单位，建议您重新审视劳动合同中的条款，确保它们符合法律法规的规定，避免因此产生不必要的法律纠纷。可能的法律后果：如果用人单位违反劳动法规定支付工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。如果劳动合同中的条款因违反法律法规而被认定为无效，用人单位可能需要承担因此产生的法律责任，包括但不限于支付劳动者应得的工资、赔偿金等。举例：假设某地最低工资标准为每月2000元，按每月21.75个工作日计算，日最低工资标准约为92元。如果合同中约定“未干满1年工资按1天100计算”，但实际支付的日工资低于92元，则该条款违反了最低工资标准的规定。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资。计算公式（以最低工资标准为例）：月最低工资标准：2000元月工作日：21.75天日最低工资标准 = 月最低工资标准 / 月工作日 = 2000 / 21.75 ≈ 92元如果合同中约定的日工资低于92元，则违反了最低工资标准的规定。综上所述，合同中约定“未干满1年工资按1天100计算”的条款很可能违法。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：没签合同工作了四十天被辞退，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据辞退原因及是否构成违法解除劳动关系等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：未签合同的双倍工资补偿根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，必须向劳动者每月支付双倍的工资作为补偿。您工作了四十天，即超过了一个月未签合同的时间，因此有权要求用人单位支付这四十天中除第一个月外的双倍工资差额（即约三十天的双倍工资，但具体需根据实际工资发放情况计算）。违法辞退的赔偿金若用人单位无故辞退您，且该行为构成违法解除劳动关系，您有权要求赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算依据您在本单位的工作年限，由于您工作了四十天，不满六个月，因此经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月的工资。但需注意，如果用人单位能证明您因不符合录用条件而被辞退，或者您主动辞职且单位无过错，那么您无权要求此类补偿。合法辞退的经济补偿即便用人单位的辞退行为合法（如经济性裁员、您不能胜任工作经调岗或培训后仍不能胜任等），用人单位在某些特定情况下仍需向您支付经济补偿。这些情形的补偿标准与上述经济补偿标准相同，即由于您工作了四十天，不满六个月，经济补偿为半个月工资。但在此情况下，您无权要求赔偿金。证据收集与维权途径为了维护自身权益，您应积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录及同事证言等。若与用人单位就补偿问题无法达成一致，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可进一步向人民法院提起诉讼以寻求法律救济。具体行动建议：首先，与用人单位沟通，明确辞退原因，并要求用人单位提供书面辞退通知。其次，收集并整理能证明与用人单位存在劳动关系的证据。然后，根据辞退原因及上述分析，计算自己可能获得的补偿金额。最后，若与用人单位协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或进一步向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“干了20天没签合同被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：一、劳动关系确认尽管您只工作了20天且未签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，您与用人单位之间已形成事实劳动关系。二、赔偿或补偿分析未签订劳动合同的双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您只工作了20天，未满足“超过一个月”的条件，但在此情况下，用人单位仍应支付您实际工作期间的工资，并无需额外支付双倍工资差额（因为未满足一个月的时间要求）。但值得注意的是，这并不意味着用人单位可以逃避签订书面劳动合同的责任。违法辞退的赔偿金：若用人单位无故辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您工作了20天的情况下，用人单位应支付您半个月工资标准的赔偿金。三、维权途径与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付相应的赔偿金。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，提交书面仲裁申请及相关证据材料。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、建议与提醒保留证据：请务必保留好所有能证明您与用人单位存在劳动关系及被辞退事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、沟通记录等。及时维权：若您的合法权益受到侵害，请务必在法定期限内及时维权，以免错过最佳时机。综上所述，虽然您只工作了20天且未签订书面劳动合同，但您仍有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

结论前置：即使上班不到一天且未签订劳动合同即被辞退，您仍有权要求用人单位支付工资，并可根据具体情况主张其他合法权益。以下从多个角度为您详细分析：一、明确权益与法律依据劳动者权益：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要存在实际劳动关系，无论工作时间长短，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。因此，您即使只工作了一天，也有权要求用人单位支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这适用于您的情况，因为用人单位未支付您一天的工资，即属于“克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然您未签订劳动合同，但此条款同样适用于实际劳动关系，用人单位应支付您应得的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条主要规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。虽然此条主要针对超一个月未签合同的情况，但也从侧面强调了建立劳动关系后签订合同的必要性以及不签合同可能面临的后果。对于您工作一天未签合同被辞退的情况，虽不直接适用该条款，但可说明用人单位行为的不规范，您可据此主张自身合理权益，如要求支付工资及可能的赔偿（若用人单位存在其他违法行为）。二、收集关键证据为了有效维权，您应尽可能收集以下证据：工作证明：如工作证、招工登记表、工作任务分配记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。考勤记录：包括上下班打卡记录、工作时长记录等，以证明您实际工作的时间。沟通凭证：与上级领导、同事交流工作的短信、微信、电子邮件等，以证明您的工作内容和与用人单位的沟通情况。其他证据：如工作邮件、通讯记录、其他劳动者的证言或录音等，以进一步证明您的劳动关系和工作情况。三、维权途径与用人单位协商解决：在收集了足够证据后，您应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出支付工资的诉求，并指出其行为可能违反的法律规定。协商可以通过直接面谈或书面形式进行，务必保留好沟通过程中的记录和凭证。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证及相关证据材料，详细陈述投诉事项。劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，并根据调查结果责令其支付工资或进行相应处罚。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。提起诉讼（如必要）：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是维权的最后一道程序，通过法律途径来进一步维护自己的合法权益。四、可能的法律后果如果用人单位被责令支付工资但仍不履行，您可以申请强制执行，法院将依法强制用人单位支付您的工资。如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同或其他违法行为，您可能还有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。具体金额需根据您的实际损失和用人单位的违法行为程度来确定。五、后续措施与法律援助寻求法律援助：如果您经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得专业律师的帮助和支持。持续关注案件进展：在维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律法规的要求进行操作，并持续关注案件的进展情况。武侠律师温馨提示：面对此类情况，切勿慌张或放弃维权。依法维权是您的权利，也是维护自身合法权益的有效途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您解答。

即使没签合同且仅工作了三天被辞退，您依然有权获得相应的工资报酬。用人单位不得以未签订合同为由拒绝支付工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：一、与用人单位协商操作建议：首先，您可以尝试与用人单位的负责人（如老板、人事经理等）进行友好协商。在协商过程中，明确表达自己已经按照要求完成了工作，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，有权获得相应的劳动报酬。证据保留：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要作为证明使用。二、收集证据证据类型：在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集能够证明自己在该单位工作以及应得工资的相关证据，如工资支付凭证或记录（如有）、工作证、考勤记录（如打卡记录、工作日志等）、工作群聊天记录、同事的证人证言、个税完税证明（如有）、社会保险缴纳记录（如有）等。证据效力：这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用，因此请务必确保证据的真实性和完整性。三、向劳动监察部门投诉投诉对象：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动局或人社局）提出投诉。准备材料：投诉时，需提交详细的投诉材料，包括个人信息、用人单位信息、工作天数、应得工资以及未支付工资的证据等。投诉方式：您可以通过拨打劳动监察投诉电话（一般为12333）或前往当地劳动监察部门办公地点进行现场投诉。处理流程：劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资，或对其进行相应处罚。四、申请劳动仲裁适用情况：若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您可以选择申请劳动仲裁。操作步骤：准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据。提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由。等待裁决：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。五、提起诉讼适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。起诉流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，法院受理后会安排开庭审理，并作出最终判决。判决生效后，如用人单位仍不支付工资，您可申请法院强制执行。六、注意事项时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在劳动争议发生后一年内提出书面申请，否则可能会丧失胜诉的权利。法律援助：在处理此类问题时，如您感到困惑或权益受到严重侵害，可随时向我咨询，我会根据您的具体情况给出法律建议，帮助您制定合适的维权策略。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。综上所述，面对“没签合同干了三天被辞退不给工资”的情况，您应保持冷静和理性，遵循合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论是：干满50天没签合同被公司单方面辞退，您是有权获得赔偿的。以下是从不同角度进行的详细分析：一、未签订书面劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经工作满50天（即超过一个月但不满一年），而公司仍未与您签订书面劳动合同，那么公司需要向您支付这50天内双倍工资的差额部分，即额外支付您50天的工资作为赔偿。二、公司单方面辞退的法律后果违法辞退：如果公司没有合法的理由单方面辞退您，那么这种辞退行为就是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您已经工作满50天，即超过一个月但不满六个月，因此公司应支付您半个月工资的经济补偿的两倍，即一个月工资作为赔偿金。合法辞退但需支付经济补偿：如果公司有合法的理由辞退您（如您严重违反公司规章制度等），但未提前三十日以书面形式通知您或者未额外支付您一个月工资的，那么公司也需要向您支付经济补偿。不过，在这种情况下，经济补偿的标准仍然是按您在本单位工作的年限来计算，即半个月工资。但考虑到公司未提前通知或未支付代通知金，您可能还有权要求公司支付额外的代通知金（一个月工资），不过这一点需要根据具体情况和当地司法实践来判断。三、综合赔偿计算结合上述两点，如果您被公司违法辞退，且公司未与您签订书面劳动合同，那么您有权获得的赔偿包括：双倍工资差额：50天的额外工资。违法辞退赔偿金：一个月工资（半个月经济补偿的两倍）。四、建议与行动收集证据：首先，您需要收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与同事的聊天记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及您的工作时长。与公司协商：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作八天被违法辞退且未签合同的情况下，您是有权要求赔偿的。分析如下：违法辞退的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，虽然工作时间只有八天，不满六个月，但用人单位违法辞退，您仍有权要求支付半个月工资作为经济补偿的二倍，即一个月工资作为赔偿金（但实际操作中，由于工作时间极短，可能法院或仲裁机构会根据具体情况进行裁量，不一定严格按一个月工资计算，但赔偿原则是明确的）。不过，更常见且直接的是，由于用人单位未提前通知且违法解除，您可以主张因违法解除而产生的直接损失赔偿，这通常包括您因被辞退而失去的应得工资等。未签合同的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您的情况下，虽然只工作了八天，未满一个月，但这一条款说明了用人单位有义务在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未履行这一义务，且您继续工作超过一个月，则您有权要求用人单位支付双倍工资。不过，由于您只工作了八天，这一条款在当前情况下不直接产生赔偿效果，但它强调了用人单位未签合同的违法性，并为您在后续可能的工作中（如果继续工作超过一个月）提供了维权依据。更重要的是，未签合同本身可能作为用人单位管理不规范的证据，支持您关于违法辞退的主张。实际操作建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及被违法辞退的证据，如工作证、工资条、工作记录、同事证言、辞退通知等。协商解决：尝试与用人单位协商，看是否能够达成和解，获得应有的赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交您的证据和主张，要求用人单位支付赔偿金。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。总结：工作八天被违法辞退且未签合同的情况下，您有权要求用人单位支付因违法辞退而产生的赔偿金。虽然未签合同在当前情况下不直接产生赔偿效果，但它作为用人单位违法行为的证据，有助于支持您的主张。建议您收集相关证据，与用人单位协商或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有需要，您可以进一步向我咨询具体的法律程序和策略。

结论前置：若您工作一年以上未签劳动合同且被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，您有权获得未签订书面劳动合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。具体赔偿金额需结合您的工作年限、月工资水平及实际情况来确定。一、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付从用工满一个月的次日起至满一年的前一日这11个月的双倍工资差额。赔偿计算方式：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为满一年的前一日（或补订书面劳动合同的前一日），最多支付11个月的双倍工资。例如，若您于2023年1月1日入职，若一直未签订书面劳动合同，则从2023年2月1日起至2023年12月31日期间，用人单位应支付双倍工资，但只计算其中的11个月。计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体时效起算点可能因地区而异，有的地方从劳动关系终止之日起算，有的地方逐月起算。因此，建议您尽快主张权利，以免超过时效。二、违法辞退的赔偿金法律依据：若用人单位没有合法理由辞退您，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿计算方式：经济补偿标准按您在本单位工作的年限来计算，具体如下：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2 例如，若您在单位工作了1年零3个月，月平均工资为6000元，则其经济补偿为1.5×6000=9000元，违法辞退的赔偿金则为9000×2=18000元。三、维权建议证据收集：在主张上述赔偿时，您应收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您证明自己的权益。协商与仲裁：建议您先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付相应的赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。四、特殊情况说明若未签合同系您自身原因：如您拒绝签订劳动合同等，用人单位可能无需支付上述双倍工资赔偿。但具体需根据实际情况和相关证据来判断。若辞退合法：如您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需承担举证责任，证明辞退的合法性。综上所述，对于工作一年以上未签劳动合同且被辞退的您而言，了解并合理运用相关法律规定是维护自身权益的关键。在遭遇此类情况时，请及时采取相应的法律措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“上班35天被辞退且没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，关于未签订劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在您上班的35天中（假设已超过一个月），用人单位应当向您支付双倍工资作为未签订劳动合同的补偿。不过，由于您实际工作天数未满一个月的部分（即第一个月的前几天）通常不计算双倍工资，但具体还需根据当地劳动法规和实际情况判断。不过，从您描述的情况看，至少从满一个月的那天起，用人单位应支付您双倍工资。其次，关于被辞退的赔偿问题，若用人单位无正当理由单方面解除与您的劳动关系，这属于违法辞退。根据法律规定，违法辞退时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了35天，不满六个月，因此经济补偿应为半个月工资，而违法辞退的赔偿金则是这个经济补偿的两倍，即一个月工资。综合以上两点，您有权要求用人单位支付：从满一个月那天起至被辞退之日止的双倍工资（具体天数需根据实际工作情况计算，但至少应包含满一个月后的部分天数）；违法辞退的赔偿金，即一个月工资。为了维护自己的合法权益，建议您采取以下步骤：收集证据：包括工资支付记录、工作证、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作时长和工资情况。与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的赔偿。申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和申请书，要求仲裁委员会裁决用人单位支付您应得的赔偿。提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，让您在面对此类情况时不再迷茫。

针对您提出的“没签合同干了一天被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，即使您只工作了一天且未签订书面劳动合同，您仍然享有作为劳动者的基本权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以从以下几个方面来分析您的赔偿问题：一、未签订书面劳动合同的双倍工资问题虽然您只工作了一天，但原则上，从您入职的第一天起，用人单位就应当与您签订书面劳动合同。若用人单位未与您签订，理论上您有权主张从入职之日起至实际签订合同之日止的双倍工资（但实际操作中，由于您仅工作一天，此部分赔偿可能较为有限，且需通过法律途径主张）。不过，更关键的是，这一规定强调了用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同的法律义务。二、违法解除劳动关系的赔偿金问题若用人单位无故辞退您：这构成违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。但由于您仅工作了一天，经济补偿的计算将基于您这一天的工资。具体来说，若您这一天的工资为X元，则赔偿金为2X元（即一天工资的二倍）。不过，实际操作中，由于工作天数极少，赔偿金额可能不大，但法律原则上是支持您主张这一权益的。若用人单位有合法理由辞退您：如您不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，且用人单位能提供充分证据证明，则用人单位无需支付赔偿金，但应支付您这一天的工资。三、实际维权建议收集证据：尽管您只工作了一天，但尽量收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录（如有）、工资支付凭证（如转账记录）、同事证言等。这些证据对于维护您的合法权益至关重要。与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，看是否能够就赔偿问题达成一致。有时候，通过友好协商可以更快地解决问题。寻求法律援助：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。咨询专业律师：由于法律程序可能较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在必要时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，即使您只工作了一天且未签订书面劳动合同，您仍然有权要求用人单位支付相应的赔偿（主要是违法解除劳动关系的赔偿金，若构成违法解除的话）和这一天的工资。在处理此类纠纷时，请务必充分了解自己的法律权益，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。