结论前置：即使上班不到一天且未签订劳动合同即被辞退，您仍有权要求用人单位支付工资，并可根据具体情况主张其他合法权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、明确权益与法律依据
劳动者权益：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要存在实际劳动关系，无论工作时间长短，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。因此，您即使只工作了一天，也有权要求用人单位支付工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这适用于您的情况，因为用人单位未支付您一天的工资，即属于“克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情形。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然您未签订劳动合同，但此条款同样适用于实际劳动关系，用人单位应支付您应得的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条主要规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。虽然此条主要针对超一个月未签合同的情况，但也从侧面强调了建立劳动关系后签订合同的必要性以及不签合同可能面临的后果。对于您工作一天未签合同被辞退的情况，虽不直接适用该条款，但可说明用人单位行为的不规范，您可据此主张自身合理权益，如要求支付工资及可能的赔偿（若用人单位存在其他违法行为）。
二、收集关键证据
为了有效维权，您应尽可能收集以下证据：
- 工作证明：如工作证、招工登记表、工作任务分配记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 考勤记录：包括上下班打卡记录、工作时长记录等，以证明您实际工作的时间。
- 沟通凭证：与上级领导、同事交流工作的短信、微信、电子邮件等，以证明您的工作内容和与用人单位的沟通情况。
- 其他证据：如工作邮件、通讯记录、其他劳动者的证言或录音等，以进一步证明您的劳动关系和工作情况。
三、维权途径
与用人单位协商解决：在收集了足够证据后，您应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出支付工资的诉求，并指出其行为可能违反的法律规定。协商可以通过直接面谈或书面形式进行，务必保留好沟通过程中的记录和凭证。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证及相关证据材料，详细陈述投诉事项。劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，并根据调查结果责令其支付工资或进行相应处罚。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
提起诉讼（如必要）：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是维权的最后一道程序，通过法律途径来进一步维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位被责令支付工资但仍不履行，您可以申请强制执行，法院将依法强制用人单位支付您的工资。
- 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同或其他违法行为，您可能还有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。具体金额需根据您的实际损失和用人单位的违法行为程度来确定。
五、后续措施与法律援助
- 寻求法律援助：如果您经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得专业律师的帮助和支持。
- 持续关注案件进展：在维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律法规的要求进行操作，并持续关注案件的进展情况。
武侠律师温馨提示：面对此类情况，切勿慌张或放弃维权。依法维权是您的权利，也是维护自身合法权益的有效途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您解答。