结论是：干满50天没签合同被公司单方面辞退，您是有权获得赔偿的。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、未签订书面劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经工作满50天（即超过一个月但不满一年），而公司仍未与您签订书面劳动合同，那么公司需要向您支付这50天内双倍工资的差额部分，即额外支付您50天的工资作为赔偿。

二、公司单方面辞退的法律后果

1. 违法辞退：如果公司没有合法的理由单方面辞退您，那么这种辞退行为就是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您已经工作满50天，即超过一个月但不满六个月，因此公司应支付您半个月工资的经济补偿的两倍，即一个月工资作为赔偿金。

2. 合法辞退但需支付经济补偿：如果公司有合法的理由辞退您（如您严重违反公司规章制度等），但未提前三十日以书面形式通知您或者未额外支付您一个月工资的，那么公司也需要向您支付经济补偿。不过，在这种情况下，经济补偿的标准仍然是按您在本单位工作的年限来计算，即半个月工资。但考虑到公司未提前通知或未支付代通知金，您可能还有权要求公司支付额外的代通知金（一个月工资），不过这一点需要根据具体情况和当地司法实践来判断。

三、综合赔偿计算

结合上述两点，如果您被公司违法辞退，且公司未与您签订书面劳动合同，那么您有权获得的赔偿包括：

1. 双倍工资差额：50天的额外工资。
2. 违法辞退赔偿金：一个月工资（半个月经济补偿的两倍）。

四、建议与行动

1. 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与同事的聊天记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及您的工作时长。
2. 与公司协商：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。

在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。