如果实际工资是五百但劳动合同上写的是两百，这通常意味着劳动合同中的工资条款与实际支付不符，可能存在问题。以下是对此情况的一些详细分析和建议：

1. 法律风险：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，工资条款是其中的重要内容。如果实际工资与劳动合同上的工资不符，可能构成对劳动合同的违反，存在法律风险。
   • 用人单位未按照劳动合同约定支付工资，可能构成拖欠工资，劳动者有权要求补发并可能获得相应的赔偿。

2. 应对措施：

   • 与用人单位沟通：首先，建议与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出劳动合同上的工资与实际工资不符的问题，并要求纠正。
   • 保留证据：保留所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备将来可能需要的法律程序。
   • 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝纠正，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 寻求法律援助：如果问题无法通过协商解决，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 后续注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 密切关注劳动合同的其他条款，确保自己的其他权益未受到侵害。
   • 如果需要法律援助，及时与我联系，我将为你提供专业的法律咨询和帮助。

总之，如果实际工资与劳动合同上的工资不符，应尽快采取措施解决，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。