劳动者在发现劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致时，应依法维权，确保工资按约发放，并可寻求相应补偿。

一. 核实工资差异

1. 详细比对：劳动者应仔细核查工资条和劳动合同，对比实际发放的工资与合同约定的数额、工资构成（如基本工资、绩效、奖金、津贴等）以及发放时间是否一致。这种差异可能源于误解、计算错误或故意违规行为。

   • 例如，劳动者合同上约定月薪为8000元，但实际收到的只有7500元，这就需要仔细核对工资条，看是否有扣款项或计算错误。

2. 正式沟通：在发现差异后，劳动者应以书面形式（如邮件、工作系统消息等）与用人单位的人事或财务部门进行沟通，了解工资不符的具体原因，并要求对方给出合理解释及调整。

二. 依据法律法规维权

1. 要求纠正：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若用人单位拒绝纠正，劳动者应保存好劳动合同、工资条、沟通记录等证据。

2. 向劳动行政部门投诉：若内部协商无果，劳动者可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并纠正用人单位的违规行为。

3. 劳动仲裁与诉讼：在投诉未能解决问题的情况下，劳动者可在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料。若对仲裁结果不服，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼。

4. 解除劳动合同与补偿：若用人单位严重违反劳动合同约定，未按时足额支付工资，劳动者可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并依据第四十六条的规定要求用人单位支付经济补偿金。

三. 注意事项

• 及时行动：劳动者一旦发现工资差异，应及时采取措施维权，避免超过法定的时效期限。
• 保持冷静与理性：在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法依规维护自身权益，避免采取过激行为。
• 增强法律意识：劳动者应了解自己的权益和维权途径，增强法律意识，以便更好地保护自己的合法权益。

综上所述，当劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致时，劳动者应通过核实差异、留存证据、依法维权等步骤来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。