核心结论：若劳务合同中明确约定不满工期前五天按一百块钱一天发放工资，而您认为该条款不合法或不合理，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权；若合同无此约定，劳务方擅自按此标准发放工资，您同样可通过上述途径维权，要求按实际工作情况支付足额工资。以下为具体分析：
一、合同有明确约定的情况
- 条款合法性审查
- 首先，需要审查该条款是否违反法律法规的强制性规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者提供正常劳动的，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。如果“不满工期前五天按一百块钱一天发放”的约定低于当地最低工资标准，那么该条款是无效的。
- 例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，按每月 22 个工作日计算，每日最低工资约为 90.9 元（2000÷22），若约定的一百元虽略高于此，但若该地区有特殊行业最低工资标准或该岗位有更高要求，此约定仍可能违法。
- 维权途径
- 协商：您可以与劳务方进行友好协商，指出该条款可能存在的违法性或不合理性，要求按照法律规定或合理的标准支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳务合同、工资发放记录等。
- 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、合同无明确约定的情况
- 劳务方行为的性质
- 如果劳务合同中没有“不满工期前五天按一百块钱一天发放”的约定，而劳务方擅自按照此标准发放工资，这属于克扣工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于用人单位应足额支付劳动者工资的规定。
- 维权途径
- 协商：同样，您可以先与劳务方进行协商，要求其按照实际工作情况支付足额工资，并保留好协商记录。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，提供能证明您实际工作情况和应得工资的证据，如工作记录、考勤表、工资条等，要求劳动监察部门责令劳务方支付被克扣的工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉未果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确阐述劳务方克扣工资的事实和理由，提交相关证据，请求仲裁委员会裁决劳务方支付足额工资及可能的赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律程序要求劳务方承担相应的法律责任，支付您应得的工资。