如果您作为短期工工作了一个月但劳务方不给钱，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：

一、与劳务方协商沟通

1. 主动沟通：首先，尝试与劳务方的相关负责人（如项目经理、财务负责人等）进行友好协商，了解未支付工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
2. 明确诉求：清晰、明确地提出自己的诉求，即要求劳务方按照实际工作天数支付应得的工资。
3. 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音、工作记录等，以备后续需要。

二、向劳动行政部门投诉

1. 准备材料：收集并整理好与雇佣关系及工资相关的所有证据，如劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条（如有）等。这些材料将有助于证明您的劳动关系和应得工资数额。
2. 提交投诉：携带准备好的材料，前往当地劳动行政部门（如劳动监察大队或人力资源和社会保障局）提交投诉。在投诉时，详细说明投诉事项，包括劳务方未支付工资的具体情况、工作时长和应得工资数额等。
3. 配合调查：积极配合劳动行政部门的调查工作，提供必要的协助和信息。劳动行政部门将根据相关法律法规对劳务方进行调查处理。

三、申请劳动仲裁

1. 确定仲裁机构：如果与劳务方协商无果，且劳动行政部门未能有效解决问题，您可以考虑向劳动合同履行地或劳务方所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
2. 提交申请书：撰写并提交劳动仲裁申请书，明确请求事项（即要求劳务方支付应得工资）和事实理由。在申请书中，详细陈述您的工作情况、未支付工资的事实以及您已经采取的维权措施等。
3. 参与仲裁程序：按照仲裁委员会的安排，参加庭审并陈述自己的观点和证据。在庭审过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的调查和调解工作。

四、向法院提起诉讼

1. 前提条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，或在法定期限内未收到仲裁裁决，您可以考虑向法院提起诉讼。
2. 准备起诉状：向法院提交起诉状及相关证据材料。在起诉状中，明确诉讼请求（即要求劳务方支付应得工资及可能的赔偿金等）、事实理由和法律依据等。
3. 法院审理：法院将依法进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持您的诉讼请求，劳务方将需要履行支付义务。

五、其他注意事项

1. 了解法律法规：在处理此类问题时，务必熟悉当地的劳动法律法规，确保自己的行动符合法律规定。例如，了解工资计算方式（一般按实际出勤天数计算，日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数）×实际工作天数）等。
2. 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律指导。
3. 保持耐心和坚持：维权过程可能较为复杂和耗时，但请保持耐心和坚持。通过合法途径维护自己的权益是值得的，也是必要的。

综上所述，您作为短期工工作了一个月但劳务方不给钱时，可以通过与劳务方协商沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。