针对您提出的“做短期的工作不给工资怎么办”这一问题，我明确告诉您：您有权要求雇主支付应得的工资，如果雇主拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论您是从事短期工作还是长期工作，只要您为雇主提供了劳动，雇主就有义务按照约定支付您相应的工资。这是法律对劳动者基本权益的保障。
二、具体分析与建议
与雇主协商：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求雇主按照约定支付工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查，并要求雇主支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如工作证明、工资条（如有）、与雇主的沟通记录等，以证明您的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对您的诉求进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，雇主必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，雇主必须履行判决结果，支付拖欠的工资及可能的赔偿。
三、注意事项与风险提示
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将作为您维权的有力支持，帮助您证明自己的诉求。
- 及时行动：一旦发现雇主拖欠工资，您应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限，导致无法维权。
- 了解法律程序：在维权过程中，了解并遵循法律程序是关键。您可以咨询专业律师或相关机构，以获取更详细的法律指导和帮助。
四、可能的法律后果
如果雇主拒绝支付工资，且经过法律程序后仍不履行支付义务，雇主可能面临以下法律后果：
- 被强制执行：法院可以依法对雇主的财产进行查封、扣押或拍卖，以强制执行判决结果，支付拖欠的工资。
- 被处罚款：根据相关法律法规，雇主可能因拖欠工资而面临罚款等行政处罚。
- 影响信用记录：雇主的拖欠工资行为可能被记录在信用系统中，影响其未来的商业活动和融资能力。
综上所述，您有权要求雇主支付应得的工资，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律指导和建议。