面对短期工不给工资的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、与用人单位协商
主动沟通：
- 首先，尝试与用人单位进行友好、理性的沟通，了解未支付工资的具体原因。
- 明确表达您的诉求，即要求用人单位按照约定支付您应得的工资。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好所有相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音、电子邮件等。
- 这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集并整理好与雇佣关系及工资相关的所有证据，包括但不限于劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
- 撰写一份详细的投诉文书，说明投诉人的基本信息、被投诉用人单位的基本信息，以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
提交投诉：
- 携带准备好的材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。
- 劳动监察部门将对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
配合调查：
- 积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。
三、申请劳动仲裁
确定仲裁机构：
- 若与用人单位协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
提交申请书：
- 撰写并提交劳动仲裁申请书，明确请求事项和事实理由。
- 仲裁申请书需载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源等。
参与仲裁程序：
- 按照仲裁委员会的安排，参加庭审并陈述自己的观点和证据。
- 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位仍不支付工资，您可凭裁决书向法院申请强制执行。
四、提起诉讼
前提条件：
- 若对劳动仲裁结果不满意，或在法定期限内未收到仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 准备起诉状及相关证据材料，向法院提交。
- 法院将依法进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。
- 若用人单位不履行法院判决，您可向法院申请强制执行。
五、其他辅助措施
工会援助：
- 若您所在单位有工会组织，可向工会反映情况并寻求帮助和支持。
法律援助：
- 若经济条件允许，您可以寻求专业律师的法律援助，以提高维权效率和成功率。
媒体曝光（需谨慎）：
- 在合法合规的前提下，您可以通过媒体渠道曝光问题，增加舆论压力促使问题解决。但需注意避免侵犯他人权益和违反法律法规。
注意事项
- 时效问题：务必注意申请劳动仲裁和提起诉讼的时效问题，以免错过维权机会。
- 证据保存：在整个维权过程中，妥善保存各类证据，以备后续需要。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，以更有效地解决问题。
希望这些建议能帮助您成功维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。