针对你提出的“打短工不足一月不发工资怎么办”的问题，我可以给出以下建议：
明确法律关系：首先，你需要确认自己与雇主之间的法律关系。如果是雇佣关系，那么应当有书面的雇佣合同或者至少口头上的约定，明确工作内容、工资标准、支付时间等。如果是劳动关系，那么应当签订劳动合同，并受《劳动合同法》的保护。
了解工资支付规定：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，无论是雇佣关系还是劳动关系，雇主都有义务按时支付工资。对于短期工作，即使工作时间不足一个月，雇主也应当按照约定的工资标准和支付时间支付工资。
与雇主沟通：如果雇主未按时支付工资，你可以先尝试与雇主进行沟通，了解原因，并要求支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面方式（如短信、邮件等）记录沟通内容，以备后续需要。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与雇主沟通无果，你可以根据具体情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼。如果是劳动关系，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果是雇佣关系，可以直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议收集好相关证据，如工作记录、工资约定证据、沟通记录等。
寻求法律援助：如果你在处理此过程中遇到困难或需要专业帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，或者向我咨询具体的法律问题。
总之，无论工作时间长短，你都有权要求雇主按时支付工资。如果遇到工资被拖欠的情况，应当积极采取措施维护自己的合法权益。