面对短期工劳务不发工资的情况，您应当保持冷静，并采取一系列合法且有效的措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细的维权指南：
一、与用人单位协商
主动沟通：
- 首先，尝试与用人单位进行友好且理性的沟通，明确指出对方应按照事先的约定支付工资。
- 可以通过面谈、电话、短信或电子邮件等多种方式表达您的诉求，要求用人单位在合理的期限内支付工资。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好所有相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音、电子邮件等，这些将作为后续维权的重要证据。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 投诉文书：详细说明您的基本信息、用人单位的基本信息，以及您劳动保障合法权益受到侵害的具体事实和投诉请求事项。
- 证明材料：包括劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明您与用人单位之间的劳动关系及应得工资数额。
提交投诉：
- 携带上述准备好的材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资；若查证属实，还可能对用人单位进行相应的处罚。
三、申请劳动仲裁
申请条件：
- 若与用人单位协商无果，且劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请流程：
- 确定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书需载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源等。
- 参加仲裁庭审：按时参加庭审，陈述事实、出示证据、进行辩论，以维护自己的合法权益。
仲裁效力：
- 仲裁裁决具有法律效力。若用人单位仍不支付工资，您可凭裁决书向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
诉讼条件：
- 若对仲裁结果不满，或者用人单位在规定期限内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，您可以向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 向人民法院提交起诉状及相关证据材料。
- 法院会根据双方提供的证据进行审理，并作出最终的判决。
- 若用人单位不履行法院判决，您可以向法院申请强制执行。
五、其他注意事项
时效问题：
- 务必注意申请劳动仲裁和提起诉讼的时效问题，以免错过维权机会。
证据保存：
- 在整个维权过程中，您应妥善保存各类证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
法律援助：
- 若经济条件允许，您可以寻求专业律师的法律援助，以提高维权效率和成功率。
工会援助与媒体曝光：
- 若所在单位有工会组织，您可向工会反映情况并寻求帮助和支持。
- 在合法合规的前提下，您也可考虑通过媒体渠道曝光问题，增加舆论压力促使问题解决，但需谨慎操作以避免侵犯他人权益。
综上所述，面对短期工劳务不发工资的情况，您应依法依规进行维权，通过合法途径争取应得工资。同时，也要提高法律意识，在入职前与用人单位明确工资支付等事项，以避免不必要的纠纷。