结论前置：针对短期工工作几天离职后未获工钱的情况，您可以通过以下途径解决：

1. 协商解决
   首先建议与用人单位友好沟通，明确表达您已提供劳动的事实，并要求支付应得工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使您仅工作几天，用人单位仍有义务支付相应报酬。若对方以“未满试用期”“未签合同”等理由拒绝，可明确告知其法律义务，并保留沟通记录（如聊天记录、录音等）作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：

   • 证明劳动关系存在的证据（如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等）；
     
   • 证明工作天数的证据（如打卡记录、工作安排记录等）；
     
   • 用人单位基本信息（名称、地址、负责人联系方式等）。
     劳动监察部门将依法调查，并责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第二十六条）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁流程包括：

   • 提交仲裁申请书（写明双方信息、请求事项、事实与理由）；
     
   • 附上证据材料（如前述证明劳动关系和工作天数的证据）；
     
   • 仲裁委受理后将组织调解或开庭审理，并作出裁决。
     仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不履行，可申请法院强制执行。

4. 特殊情形说明

   • 未签劳动合同：即使未签合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动），用人单位仍需支付工资（《劳动合同法》第十条、第八十二条）。
     
   • 试用期工资：若约定试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%（且不得低于当地最低工资标准）。
     
   • 日结工/临时工：若双方约定按日结算工资，用人单位仍需按实际工作天数支付，不得以“未满期限”为由克扣。

行动建议：

1. 优先通过协商或投诉解决，成本较低且效率较高；
   
2. 保留所有与工作相关的证据（如聊天记录、考勤记录等），避免口头约定；
   
3. 若用人单位态度恶劣或涉嫌恶意拖欠，可直接申请仲裁或向法院起诉。
   

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程细节等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的指导。