面对短期工干完活后老板不给工资的情况，你可以采取以下一系列合法且有效的措施来维护自己的权益：

一、与老板友好协商

• 主动沟通：首先，尝试与老板进行友好、冷静的沟通，了解未支付工资的具体原因。有时候，老板可能因为资金周转问题或其他临时困难而暂时无法支付。
• 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
• 明确诉求：向老板明确提出你的诉求，即要求支付应得的工资，并询问具体的支付时间。

二、向劳动监察部门投诉

• 准备材料：如果协商无果，你需要收集并整理好与雇佣关系及工资相关的所有证据，如工作记录、考勤表、工资条（如果有的话）、劳动合同（如有）等。
• 提交投诉：携带这些材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。在投诉时，详细描述你的情况，包括工作时间、工作内容、未支付的工资金额等。
• 配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息，以便他们能够尽快查实情况并作出处理。

三、申请劳动仲裁

• 确定仲裁机构：如果劳动监察部门未能有效解决问题，你可以考虑向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
• 提交申请书：撰写并提交劳动仲裁申请书，明确你的请求事项（如要求支付工资）和事实理由，并附上相关证据。
• 参与仲裁程序：按照仲裁委员会的安排，参加庭审并陈述自己的观点和证据。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

四、提起诉讼

• 前提条件：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者在法定期限内未收到仲裁裁决，你可以考虑向法院提起诉讼。
• 准备起诉状：向法院提交起诉状及相关证据材料，详细描述你的情况、请求事项和事实理由。
• 法院审理：法院将依法进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持你的诉求，老板将需要按判决结果支付工资。

五、其他辅助措施

• 工会援助：如果你所在的单位有工会组织，你可以向工会反映情况并寻求帮助和支持。工会可能会提供法律咨询、协助调解等服务。
• 法律咨询：在维权过程中，如果你对法律程序或相关规定有疑问，可以咨询专业律师以获取更具体的法律指导。

六、特别提示

• 保留证据：无论采取何种方式维权，保留好所有相关证据都是至关重要的。这些证据将是你维权过程中的有力支持。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化冲突或采取过激行为，以免对自己的权益造成不利影响。

综上所述，面对短期工干完活后老板不给工资的情况，你可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的帮助是成功的关键。