针对您提出的“短期离职不给工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您整理的详细解答步骤，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
一、与单位协商
首先，建议您尝试与单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，即要求单位按照法律规定支付您应得的工资。在协商过程中，您可以了解单位不发工资的具体原因，看是否存在误解或特殊情况，并尝试达成一致的解决方案。协商时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。
二、向劳动监察部门投诉
如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉前，请准备好能够证明您与单位存在劳动关系以及工资情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果查证属实，会责令单位限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者与单位协商始终无法达成一致，您可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行裁决，您可以申请法院强制执行。
四、提起诉讼
如果您对仲裁结果仍然不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律程序，您可以进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，请确保提供充分的证据来支持您的诉求。
五、注意事项
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
最后，我建议您增强法律意识，及时了解并维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，不要害怕或退缩，积极采取措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。