面对临时离职后公司不发工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：

一、优先与用人单位进行友好协商

1. 选择沟通方式：

   • 您可以尝试直接与上级领导或人力资源部门负责人进行面对面交流，这样更直接且有助于快速解决问题。
   • 如果面对面交流不便，也可以通过正式的电子邮件进行沟通，确保沟通内容有记录可查。

2. 沟通内容要点：

   • 诚恳地说明您离职的原因，表达对给单位带来不便的歉意。
   • 明确指出根据法律规定和劳动合同的约定，您有权获得实际工作期间的工资。
   • 保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，即希望公司能尽快支付应得工资。

二、向劳动监察部门进行投诉

1. 投诉准备：

   • 准备好证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 准备好您的身份证原件及复印件，以便劳动监察部门核实您的身份。

2. 投诉流程：

   • 撰写一份详细的投诉书，说明投诉事项，包括用人单位的名称、地址、法定代表人信息，以及您的姓名、联系方式、投诉的具体内容和诉求。
   • 您可以直接到当地劳动监察大队的办公地点进行书面投诉，或者拨打12333电话进行投诉。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时行使您的权利。

2. 仲裁准备：

   • 准备一份仲裁申请书，详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
   • 整理并提交所有相关证据材料，包括证明劳动关系的材料和支持您诉求的其他证据。

3. 仲裁流程：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请材料。
   • 仲裁委员会将在收到申请之日起五日内决定是否受理。如果受理，将会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后由仲裁委员会作出裁决。

四、向法院提起诉讼

1. 适用情况：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼流程：

   • 撰写一份起诉状，内容包括原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等。
   • 准备所有相关证据材料，并向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料。
   • 法院将安排开庭审理，并依据查明的事实和法律规定作出判决。

五、重要注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工资相关的证据材料，这是维权成功的关键。
2. 了解法律：在采取行动之前，建议您深入了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
3. 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应立即采取措施进行维权，避免错过诉讼时效或错失其他维权机会。

综上所述，面对临时离职后公司不发工资的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。请保持冷静和理性，依法依规进行维权，相信您一定能够成功解决这个问题。