结论：面对公司以“临时离职”为由拒付工资并威胁起诉的情况，您无需过度恐慌，但需理性应对。以下从法律分析、应对步骤、风险提示三个角度为您详细说明：

一、法律分析：公司拒付工资是否合法？

1. 工资支付义务的强制性
   根据《劳动合同法》第30条，用人单位必须按约定时间、足额支付劳动报酬，无论员工是否“临时离职”。即使您未提前30天通知离职（非试用期），公司也仅能通过“扣减当月工资的20%”或“要求赔偿实际损失”主张权利，无权完全拒付工资。

2. 公司威胁起诉的合法性存疑
   若公司以“临时离职造成损失”为由起诉，需满足两个条件：

   • 证明您离职行为直接导致其经济损失（如未完成项目导致违约赔偿）；
     
   • 证明损失金额与您的行为存在直接因果关系。
     若公司无法举证，其起诉主张可能被法院驳回。

二、应对步骤：如何高效维护权益？

1. 第一步：固定证据

   • 收集能证明劳动关系的材料：劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录等；
     
   • 保存公司拒付工资的证据：如微信/短信记录、录音、书面通知等；
     
   • 若公司主张“损失”，要求其提供损失计算依据（如合同、发票等）。

2. 第二步：协商与投诉

   • 协商：向公司书面说明法律规定（如引用《劳动合同法》第30条），要求限期支付工资；
     
   • 投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序在线提交），监察部门可责令公司限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。

3. 第三步：申请仲裁或起诉

   • 若投诉未解决，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），主张工资及可能的赔偿金；
     
   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

三、风险提示：您需注意什么？

1. 避免“自动离职”风险
   若您未履行通知义务直接离职，公司可能以“旷工”为由解除合同，但仍需支付工资。若公司因此扣减工资，您可通过仲裁主张补足。

2. 谨慎应对公司反诉
   若公司起诉您赔偿损失，您需在答辩中重点反驳：

   • 离职行为与损失无直接因果关系（如公司可安排他人接手工作）；
     
   • 损失金额不真实或夸大（如要求公司提供实际支付凭证）。

3. 保留后续就业权利
   即使与公司产生纠纷，也需避免采取过激行为（如破坏公司财物），否则可能被公司以“侵犯财产权”为由反诉。

最后建议：若公司态度强硬，建议您优先通过劳动监察投诉或仲裁解决，程序简便且成本低。若需进一步分析证据或起草法律文书，可随时向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。