可以维权。劳务合同中约定不满工时不发工资的做法通常是不合法的，您完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。下面我从几个方面为您详细分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常指的是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它不同于劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 在劳务合同中，提供劳务的一方有权获得约定的报酬，无论其是否完成了满额的工时，只要其按照合同约定提供了劳务，就应当获得相应的报酬。

2. 不满工时不发工资的合法性分析：

   • 如果劳务合同中明确约定了工时和报酬，并且约定不满工时不发工资，但这种约定违反了公平、等价有偿的原则，或者违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么这种约定是无效的。
   • 即使合同中有这样的约定，您也有权要求对方按照您实际提供的劳务支付报酬。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与对方进行协商，说明您的情况，要求对方按照实际提供的劳务支付报酬。
   • 调解：如果协商不成，您可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等，进行调解。
   • 诉讼：如果调解也不成，您可以直接向人民法院提起诉讼，要求对方支付报酬，并可能要求对方承担违约责任或赔偿损失。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，以证明您实际提供了劳务以及对方未支付报酬的事实。
   • 您还需要注意诉讼时效的问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

建议：如果您遇到了劳务合同中不满工时不发工资的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。您可以先尝试与对方协商，如果协商不成，再寻求调解或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。